退職予定者の賞与減額は違法か？労働法に基づく解説

退職予定者の賞与が減額されるケースについて、特に企業側から一方的に減額されることがあると、労働者としては不安を感じるものです。この記事では、退職届を提出した後の賞与減額が合法かどうか、また不利益変更に該当するかについて、労働法の観点から解説します。

賞与の減額が発生する背景

企業が退職予定者に対して賞与を減額する理由として、業績不振や内部規定によるものが考えられます。しかし、今回のケースのように、就業規則や賃金規定に記載がない場合、その減額が合法かどうかは疑問を抱くところです。

労働契約法では、基本的に労働者に対して不利益変更を行う場合には、労働者の同意が必要です。もし、退職予定者に対して賞与を減額することが規定されていない場合、この行為が不利益変更に該当する可能性があり、違法である可能性もあります。

企業が就業規則に基づかずに賞与を減額する場合、労働者はその不当性を訴えることができます。しかし、企業がどのように賞与を決定しているのか、明確な証拠を持っていない場合、訴えるには時間と労力が必要です。

もし、退職予定者として不当な賞与減額を受けた場合、まずは企業の就業規則を再確認し、その後、給与明細や評価シートの開示を求めることが有効です。労働基準監督署や労働組合に相談するのも一つの手段です。

退職予定者に対する賞与の減額が適法かどうかは、その会社の就業規則に基づいて判断されます。もし明確な規定がない場合や一方的な減額が行われた場合、不利益変更として違法となる可能性があるため、労働者の権利を守るためには適切な証拠収集と専門家への相談が重要です。