建設業で働く場合、退職金制度には「建設業退職金共済制度（建退共）」と、会社独自の退職金制度があります。自己都合で退職する際、この二つの退職金がどのように扱われるかについての疑問を持つ人が多いでしょう。特に、次の会社に建退共がない場合、退職金の受け取りについての取り決めが気になる点です。
建設業退職金共済制度（建退共）とは？
建設業退職金共済制度（建退共）は、建設業界における退職金制度の一つです。これは、建設業に従事する労働者のために設立された退職金制度で、企業が従業員に対して支払う退職金とは別に、建退共によって積み立てられた退職金が支給されます。建退共は、従業員が退職した際に、その積立金を一時金として受け取ることができる制度です。
この制度は、退職時に退職金を支給する形となり、会社の規模に関わらず、全ての建設業従事者が対象となります。したがって、次の職場に建退共の制度がない場合でも、退職金はきちんと支払われます。
自己都合退職時の退職金受け取り
自己都合で退職する場合、建退共と会社の退職金が両方受け取れるかについては、基本的に両方とも受け取ることができます。建退共の退職金は、企業の負担とは別に積み立てられているため、会社制度に関わらず、退職時に支払われることが一般的です。
一方、会社の独自退職金制度については、企業によって異なります。退職金が支給されるかどうか、金額がどのくらいかは、就業契約や企業の方針に依存するため、退職時にしっかり確認することが重要です。
次の会社に建退共がない場合の取り扱い
次の勤務先に建退共の制度がない場合、基本的には現在勤務している企業で積み立てた建退共の退職金を受け取ることができます。建退共に加入していた場合、退職後にその積立額を全額受け取ることが可能です。これにより、退職金を無駄にすることなく、自己都合退職後も退職金を確保することができます。
しかし、次の会社が建退共に加入していない場合、その後の退職金の積み立てはありません。転職後、建退共の制度がない会社に勤務する場合、退職金制度については自分で確認し、必要であれば他の退職金積立制度に加入することを考慮する必要があります。
退職金を受け取る際の注意点
退職金を受け取る際には、建退共と会社の退職金が両方支給されることを確認することが大切です。また、建退共の退職金は、転職後の勤務先の退職金制度とは関係なく支給されるため、次の職場で退職金が支払われるかどうかを事前に確認することが必要です。
退職金をスムーズに受け取るためには、退職時に必要な手続きをしっかりと行い、退職金が支払われるタイミングや金額についての詳細を確認しておくことが重要です。
まとめ：退職金の受け取り方と建退共の活用
建設業の退職金共済制度（建退共）と会社独自の退職金は、基本的に両方受け取ることができます。次の会社に建退共がない場合でも、現在の会社で積み立てた退職金を受け取ることができます。ただし、会社独自の退職金制度については企業ごとに異なるため、退職金の詳細については退職前にしっかりと確認することが重要です。
退職金の制度について理解を深め、必要な手続きをしっかりと行うことで、退職後も安心して次のステップに進むことができます。
