公務員として定年間近の保健師が手取り36万円、総支給48万円という給与について疑問を持つ方もいらっしゃるかもしれません。特に年収が760万円近くになると、実際のところ他の業界と比較して良いのか、悪いのか悩むところです。この記事では、公務員保健師の年収や手取り額が一般的にどう評価されるか、またその妥当性について解説します。
1. 公務員保健師の給与体系と年収
公務員保健師は、給与体系が他の業種と比べて安定しています。基本的に、地方公務員の場合、年齢や経験に基づいて給与が決定され、昇給やボーナスもあります。定年間近で総支給が約48万円、年収が760万円というのは、一定の経験と年齢に基づく妥当な額ともいえます。
ただし、手取りの額が36万円ということは、税金や社会保険料などの控除が多く引かれていることを意味します。公務員という立場上、安定しているものの、高い税負担がある点も注意が必要です。
2. 同年代と比較した年収の水準
公務員保健師の年収が760万円というのは、一般的にはかなり高い部類に入ります。特に、民間企業で同様の業務をしている場合、同じ年齢でこれだけの年収を得ている人は少ないかもしれません。しかし、民間企業であればボーナスや昇給がない代わりに、仕事の負荷や責任範囲が広い場合もあります。
そのため、公務員として安定した仕事を求める場合、給与面では満足度が高い一方で、民間の柔軟さや裁量権の大きさに比べて制限を感じることもあるかもしれません。
3. 公務員としての仕事のやりがいと収入のバランス
公務員保健師としての仕事は、社会貢献性が高く、直接的な成果を感じることができる点が大きな魅力です。年収が高い分、福利厚生や安定性が非常に充実しており、家庭を持つ人々にとっては、将来に対する不安が少なくなる点も大きなメリットです。
ただし、仕事に対するやりがいや、社会的貢献をどれだけ重視するかによって、年収が妥当かどうかの感じ方は変わることもあります。高い年収を得ることが目標であるなら、転職や別のキャリアの選択肢も視野に入れるのが良いかもしれません。
4. まとめ: 退職後の安定を考えた選択
公務員保健師として手取り36万円、年収760万円は、安定した生活を送るためには十分に高い額と言えます。特に定年間近で、今後の生活の安定を考えると、今の収入で満足できる可能性が高いです。
しかし、もし高い年収を目指している場合や、仕事にもっとやりがいを求めている場合は、民間企業や他の公務員機関の転職も一つの選択肢です。自分のライフスタイルやキャリアプランに合った選択をすることが重要です。
