保育園で短時間保育を利用している場合、どのように働くべきか悩むことも多いでしょう。特に扶養内で働くことを決めた場合、勤務時間や働き方に制限が出てくることがあります。今回は、扶養内勤務での働き方や具体的な勤務時間について解説します。
扶養内勤務の基本とは？
扶養内勤務とは、年収が一定額を超えないように働くことを意味します。日本では、扶養内で働く場合、年間の収入が103万円以下に収めることが一般的な目安とされています。この収入を超えると、税金や社会保険料が発生するため、扶養内で働く場合はその範囲内での勤務が求められます。
短時間保育での働き方
短時間保育を利用している場合、勤務時間が限られるため、効率的に働くことが大切です。週3回、1回5時間程度の勤務を目指すことが一般的です。この働き方なら、子どもを保育園に預けた後に仕事をして、家に帰るという生活リズムが整いやすくなります。
扶養内勤務での勤務時間は週何時間が理想？
扶養内勤務の場合、一般的には週3〜4日、1日5〜6時間の勤務が推奨されています。これにより、年収が103万円以内に収まることが確保でき、生活のリズムを崩すことなく働くことが可能です。例えば、週3回で5時間勤務の場合、月に12〜15日程度の勤務となります。
リゾートバイトなど他の選択肢
リゾートバイトやパートタイムの勤務など、短期間で働ける仕事も考えられます。リゾートバイトはフルタイムで働ける場合が多く、しっかりと働いた分の収入が得られますが、その分、扶養範囲を超える可能性があるため注意が必要です。
まとめ
短時間保育を利用し、扶養内で働く場合、週3回の勤務や1日5時間程度の勤務が適切です。収入が103万円を超えないように注意しながら、生活スタイルに合わせた働き方を見つけることが重要です。リゾートバイトなども一つの選択肢として考えつつ、家庭や子どもとの時間を大切にしながら、働き方を選びましょう。
