育休後に復職し、新しい業務を担当しながら手持無沙汰を感じることは多くの人が経験する問題です。復職後、以前のように活躍できないと感じる一方で、給料は安定しているし、仕事の量も軽減されていることで恵まれているとも思える。しかし、心の中では「みじめだ」と感じる瞬間もあるかもしれません。この記事では、そのような悩みに対して、どのように向き合い、解決するかの考え方を紹介します。
育休後の復職、変化する役割と心の葛藤
育休後の復職は、以前のような職場でのポジションに戻ることができるとは限りません。復職後、別の業務を担当したり、仕事の量が減ったりすることは珍しくありません。これは、業務を担当していた間に他の人がそのポジションを埋めていたため、職場の構成や役割が変わるからです。
このような状況で、自分の役割に戸惑いや不安を感じることもあります。かつての活躍を取り戻せていないという思いから、仕事に対して不満や焦りを感じることがあるかもしれません。しかし、これは決して「みじめ」であるわけではなく、状況に応じた柔軟なアプローチが求められる場面でもあります。
「恵まれている」のか「みじめなのか」のバランス
給料が安定し、復職後にポジションが確保されていることは確かに恵まれた点です。しかし、やりがいがなく、手持無沙汰な時間が多いと感じることもまた現実です。このような心の葛藤は多くの復職者が抱えるものです。
自分がどちらの立場であるかを判断するには、まずは自分の気持ちを整理することが大切です。恵まれていることに感謝しつつも、空いている時間に自分ができることを見つけてスキルアップに繋げるなど、次のステップに向けて取り組むことが求められます。
上司とのコミュニケーションを見直す
上司が「とりあえずやる気があるだけで良い」と言うことに対して、物足りなさを感じている場合、それは上司とのコミュニケーションの不足が影響しているかもしれません。自分から積極的にコミュニケーションをとり、明確に自分がどのような仕事を希望しているかを伝えることが重要です。
例えば、雑務ではなく、スキルを活かした仕事を希望していることを具体的に伝えるとともに、自分がもっと責任を持てる業務を任されるためにはどうすればよいかを話し合うことができます。このように、積極的なコミュニケーションが職場での役割を広げる鍵となります。
手持無沙汰な時間を活かす方法
手持無沙汰な時間が多い場合、それをどう活かすかがポイントです。自分がやりたいことやスキルアップのために何かに挑戦する時間として活用する方法もあります。
例えば、業務に必要な資格を取得するための勉強や、専門知識を深めるためのオンラインコースを受講することができます。また、社内で他の部署の業務に興味を持ち、勉強したりサポートを申し出たりすることで、仕事に対するモチベーションを高めることができます。
まとめ
育休後に復職して新しい役割を担うことは、決して楽なことではありません。恵まれている点と、満たされていない点が共存する状況において、どのように自分の気持ちを整理し、次に進むかが重要です。自分の思いを上司に伝えること、手持無沙汰な時間をスキルアップに使うことが、前向きに働くための大きな鍵となります。復職後の葛藤を乗り越えるために、自分の感情に正直になりつつ、行動に移すことを心掛けましょう。
