求人応募時に「履歴書をご用意頂けますと有り難いです」と言われた場合、履歴書が必要かどうか迷うこともあります。履歴書を用意するべきか、またその理由について考えてみましょう。
履歴書を用意するべき理由
「履歴書をご用意頂けますと有り難いです」という言葉は、履歴書を提出することを強く求めているわけではないものの、応募者として誠意を示すために履歴書を持参することを推奨する意味合いが込められている可能性があります。このような場合、履歴書を用意することで、より良い印象を与えることができます。
また、履歴書はあなたの職歴やスキルを簡潔に伝える重要なツールです。面接前に履歴書を準備することで、面接官があなたの経歴をしっかりと把握し、スムーズに会話を進めることができるため、面接時のアピール材料として有効です。
履歴書を提出しない選択肢
一方で、履歴書の提出を避ける理由としては、すでに十分な情報を提供している場合や、企業側が特に履歴書を求めていない場合が考えられます。たとえば、応募フォームやオンラインの履歴書提出機能がすでに整っている場合、直接的な履歴書は不要と判断されることもあります。
また、履歴書を用意しなくても問題がないケースもありますが、提出をお願いされている以上、面倒を避けるためにも準備しておいたほうが無難でしょう。
履歴書作成の注意点
履歴書を準備する場合、その内容には注意が必要です。情報に不備がないようにしっかりと確認し、誤字や脱字がないか確認することが大切です。また、相手企業にとって有用な情報を簡潔に記載し、あなたのアピールポイントを強調することが重要です。
さらに、履歴書のフォーマットに従い、形式を整えることも忘れずに行いましょう。最近では、オンラインで簡単に履歴書が作成できるツールも多く提供されており、これを活用することで時間をかけずにプロフェッショナルな履歴書を作成することができます。
まとめ
「履歴書をご用意頂けますと有り難いです」という言葉を受けて、履歴書を提出することは、面接において誠実さを示すために有効であると言えます。自分が準備することで相手に好印象を与え、面接に臨む際の準備も整えることができます。
とはいえ、企業側が明確に履歴書を必要としていない場合もあるため、状況に応じて柔軟に対応しましょう。履歴書を提出するかどうかの判断は、あなたの準備と企業の要求に応じて最適な方法を選ぶことが大切です。
