ADHDの診断前に薬（アトモキセチン）を服用しながら、高所作業や工具の使用を避ける必要がある場合、労働環境や休業扱いについての疑問が生じることがあります。特に、薬の副作用である眠気が影響し、仕事をする上で制限がかかる場合、どのように対応するべきかを整理します。
薬の副作用と労働制限について
アトモキセチンなどの薬を服用中に生じる副作用として眠気や集中力の低下が挙げられます。これが、特に高所作業や危険を伴う機械操作に影響を及ぼす場合、会社としては安全面を考慮し、作業内容を制限することが一般的です。休業期間の取り扱いや、作業の制限に関する会社の対応がどうなるかについては、法律や企業の方針によって異なります。
そのため、会社が休養を指示することは、従業員の安全を守るための合理的な措置と考えることができます。
休業期間と会社都合の休みの扱いについて
休業中の扱いに関して、会社が休養を指示した場合、その期間は「会社都合の休み」として扱うべきかどうかは疑問が生じます。一般的に、診断が確定していない場合は傷病手当金の申請は難しく、会社からの休業扱いは有給の消化に回される場合があります。しかし、会社都合で休業している場合、別の手当を受けることができる可能性もあります。
そのため、まずは会社の人事部門や労働基準監督署に相談し、正当な扱いを受けられるようにしましょう。
誓約書にサインしたことの影響
高所作業や工具の使用に関する誓約書にサインをした場合、それは会社が提供する安全措置を守るための取り決めです。しかし、誓約書のサインによって、労働条件や休業扱いが変わるわけではありません。この場合、労働者としては自分の健康を守るためにも、無理をしないことが重要です。
その上で、診断が確定しないままでも、できるだけ安全に仕事をこなすためには、上司や人事部門と相談し、可能な範囲で業務を調整する必要があります。
有給休暇の消化とその取り扱い
有給休暇が無断で消化されたことに対して不満を抱いている場合、その状況をまず会社に伝えることが大切です。会社側が一方的に有給を消化することはできません。会社がどのような取り決めをしていたのか、改めて確認し、もし誤って使われていた場合は調整をお願いすることができます。
自分が意図しない形で有給休暇が消化された場合、労働者にはその理由を求める権利があることを理解しておくことが重要です。
まとめ
ADHDや薬の副作用が原因で高所作業や危険を伴う仕事が制限される場合、会社の指示に従いながらも、自分の健康を守るための適切な行動を取ることが大切です。また、会社からの休業期間の取り扱いや有給休暇についての確認は、法的に正当な手続きで行うことが求められます。労働環境や自分の健康状態を守るために、しっかりとしたコミュニケーションを取り、必要なサポートを受けることが重要です。
