無期雇用派遣の契約を結んだ場合、就業条件として派遣期間が明記されることがあります。質問者の方が述べているように、就業条件の紙に「2ヶ月」と記載があった場合、この期間が限度であると感じてしまうかもしれませんが、実際には無期雇用派遣の仕組みを理解することが重要です。今回は無期雇用派遣の契約期間に関する疑問について解説します。
無期雇用派遣とは？
無期雇用派遣とは、派遣社員が派遣先の企業と直接雇用契約を結ぶのではなく、派遣元の会社と無期雇用契約を結び、派遣先で働く形態です。無期雇用派遣の特徴として、派遣先での就業期間に関わらず、派遣元との雇用契約は無期限で続く点が挙げられます。
このため、派遣先の企業での勤務期間は、派遣契約が終了すれば他の派遣先へ移ることも可能であり、基本的には派遣元での雇用は続きます。2ヶ月という記載があった場合でも、それが派遣先での期間に限定されることが多いため、無期雇用派遣の制度に基づき、転職や新しい派遣先への異動が可能です。
就業条件に記載された派遣期間とは？
質問者の方が示しているように、就業条件の紙に「2ヶ月」という派遣期間が記載されている場合、この2ヶ月は派遣先での就業期間を指すことが多いです。つまり、派遣先の契約が終了することを意味しているわけですが、無期雇用派遣としての雇用契約は、引き続き派遣元との間で続きます。
このような場合、派遣先が変わる可能性もありますので、派遣元から新しい派遣先が紹介されることになります。派遣先の変更は通常、派遣元と相談のうえで決定されます。したがって、派遣先での期間が終了しても、無期雇用契約に基づき、次の派遣先で働くことが可能です。
無期雇用派遣のメリットとデメリット
無期雇用派遣の大きなメリットは、派遣先が変わっても派遣元の企業との雇用が途切れない点です。つまり、雇用の安定性が確保されるため、次の仕事を探す際にも不安なく仕事に集中できます。
一方で、派遣先が決まるまでの期間が不安定になる可能性があり、また派遣先の仕事が合わない場合には新しい職場に変更することになりますが、この点も派遣元のサポートに依存する部分が多いです。特に長期間同じ派遣先で勤務している場合、異動を求めるタイミングで新しい派遣先が見つかるかどうかが課題となることもあります。
無期雇用派遣の派遣先変更について
無期雇用派遣では、派遣先での勤務が終了しても、派遣元との雇用契約は継続します。派遣元は、他の派遣先を探し、派遣社員を紹介する義務があります。そのため、質問者の方が心配しているように、2ヶ月しか働けないということはなく、派遣先が終了した場合でも他の職場への移動が可能です。
また、無期雇用派遣の場合、派遣元のサポートによって、派遣社員が次の職場を見つけやすくなっています。派遣元がキャリアサポートを提供してくれる場合も多いため、新しい派遣先が見つかる可能性が高いです。
まとめ
無期雇用派遣は、派遣先での勤務が終了した場合でも派遣元との雇用契約が続くため、派遣先の契約が終了しても心配することはありません。派遣元が新しい派遣先を探してくれるため、次の仕事を見つけることができます。また、派遣先の勤務期間が2ヶ月である場合でも、その後の働き方や派遣先の変更については柔軟に対応してもらえることが多いため、安心して働くことができます。
