会社の経理から「年3回、かなりの金額の賞与を貰っているのだから、もっと会社の言うことを聞け」と言われたという質問が寄せられています。質問者は、1回10万円×3回＝30万円という賞与が「かなりの金額」と言われることに疑問を感じているようです。この記事では、賞与の金額に対する一般的な考え方やその相場について解説し、この疑問にお答えします。
賞与の相場と「かなりの金額」とは？
賞与は、会社の業績や従業員の役職、経験年数などによって異なりますが、一般的に日本の企業では年2回または年3回支給されることが多いです。30万円の賞与が「かなりの金額」とされることは少なく、むしろ中小企業であれば一般的な額であることも考えられます。
賞与の金額と仕事のモチベーション
賞与は仕事のモチベーションに大きく影響を与える要素ですが、金額の多さだけがその効果を決定するわけではありません。例えば、30万円の賞与が支給されることで、その後の労働に対してポジティブな影響を受ける従業員もいれば、少額だと感じる従業員もいるでしょう。
「かなりの金額」とは、どのくらいの金額か？
企業の規模や業績によって「かなりの金額」とされる基準は異なります。例えば、大企業では月給の何倍もの額を賞与として支給されることもありますが、中小企業では10万円程度の賞与でも重要な意味を持ちます。質問者のケースでは、年商や業界の平均と照らし合わせた場合、30万円が「かなりの金額」かどうかは疑問が残ります。
経理担当者の意図と考え方
経理担当者が「かなりの金額の賞与を貰っているのだから、もっと会社の言うことを聞け」と発言した背景には、賞与が従業員の働き方に直接影響を与える重要な要素であるという意識があるかもしれません。しかし、従業員のモチベーションや仕事の評価には、金額だけでなく職場環境や業務内容、従業員同士の関係性などさまざまな要因が絡んでいます。
まとめ
30万円の賞与が「かなりの金額」とされるかどうかは、その企業の規模や業績、従業員の期待値に依存します。経理担当者の意図を理解することも重要ですが、従業員一人ひとりが自分の価値を感じられるような報酬体系が必要です。賞与額だけでなく、仕事に対する満足度やモチベーションが高まるような職場づくりを目指すことが重要だと言えるでしょう。
