退職日を選ぶ際に重要なポイント：月15日締めでの最終出勤日

退職日を決める際には、給与の支払い日や締め日が関わってきます。特に月15日締めの場合、最終出勤日を何日にするかは重要なポイントです。この記事では、退職日の選び方と最終出勤日を決める際のポイントをわかりやすく解説します。

月15日締めの給与支払いとは

月15日締めというのは、毎月15日にその月の給与の締め切りがあり、その月の労働分の給与が次の月の支払い日に支払われるという仕組みです。たとえば、5月15日締めの場合、5月16日から5月31日までの労働は6月の給与として支払われることになります。

そのため、退職日を月末に設定した場合、実際にはその月の給与としては計算されないことがあります。退職日の設定は給与の支払いに大きく関わるため、しっかりと確認しておくことが大切です。

最終出勤日を設定する際に重要なのは、できるだけ月の初めから15日までの間に設定することです。この期間内に退職手続きを行えば、その月の給与を受け取ることができます。

月の途中で退職する場合、その月の給与が満額支払われないことがありますので、できるだけ月初めに退職日を設定することをおすすめします。特に、給与や福利厚生の計算に関して問題がないようにしましょう。

退職日を決める際には、まずは会社の就業規則や給与規定を確認することが大切です。退職届を提出するタイミングや、会社からの退職金、社会保険などの手続きも重要なポイントとなります。

最終出勤日を月の初めや15日あたりに設定し、その後の引き継ぎや退職手続きをスムーズに行うことが理想的です。退職日の設定を後ろ倒しにすると、給与の支払いに影響を及ぼす可能性があるため注意が必要です。

給与が未払いの場合、その処理についても会社と話し合う必要があります。特に退職日が給与の支払日と重なる場合、未払い給与を清算してもらうための交渉を早期に行うことが重要です。

未払い分をどう扱うか、退職後にどのように清算するのかを確認することが必要です。最終出勤日がいつであっても、未払い分がある場合はきちんとした対応を求めましょう。

退職日を決める際には、月15日締めなどの給与支払いの仕組みを理解し、最終出勤日を選ぶことが重要です。給与の未払いを防ぎ、スムーズに退職手続きを進めるためにも、退職日の設定には十分な配慮が必要です。自分の給与や退職手続きを確認した上で、最適な最終出勤日を決めましょう。