会社が離職票の発行手続きを遅らせている場合、失業保険の申請に支障をきたすことがあります。このような状況で、どう対応すべきかを解説します。失業保険を受給するために必要な手続きや、会社が離職票を提出しない場合の対策について理解を深めましょう。
離職票が遅れている理由とその影響
離職票は、会社が従業員の退職時に必ず発行しなければならない重要な書類です。この書類がハローワークに提出されることで、失業保険の申請が始められます。しかし、会社側がこれを遅延させている場合、失業保険の申請が遅れてしまう可能性があります。特に新卒などで初めての転職の場合、このようなトラブルに遭遇すると不安が増すものです。
もし会社が提出を遅らせている場合、その影響は失業保険の初回講習や認定日などのスケジュールに間に合わなくなることです。特に重要なのは、初回講習や失業認定日です。これらの重要な日程に間に合わせるためには、迅速な対応が求められます。
ハローワークでの対応方法
もし離職票が遅れている場合、まずはハローワークに相談することが必要です。ハローワークでは、離職票の提出が遅れていることを確認した場合、会社に対して催促を行うことができます。そのため、ハローワークでの相談は重要な手段となります。
また、初回講習（5月20日）や失業認定日（6月10日）までに離職票が間に合わない場合でも、ハローワークに相談しておくことで、柔軟に対応してもらえることがあります。もし離職票が手に入らない場合の代替措置も相談しておくと安心です。
離職票が遅れた場合の最悪のシナリオとその対策
万が一、離職票が初回講習や失業認定日までに間に合わなかった場合、その後の手続きが遅れてしまう可能性があります。その場合、失業保険の支給が遅れることがありますが、基本的にはハローワークが会社に対して催促をするため、自己責任で対応しなければならないわけではありません。
また、離職票が提出されていない場合でも、他の書類や証拠（退職時の給与明細書や退職届の控えなど）を提出することで、失業保険の手続きが進められる場合があります。ハローワークで詳しく相談し、次のステップを確認しておきましょう。
まとめ
離職票が遅れている場合でも、慌てずにハローワークに相談し、適切な対応を取ることが重要です。もし初回講習や失業認定日までに離職票が間に合わない場合でも、ハローワークが会社に対して催促を行ってくれるため、安心して手続きを進めることができます。最終的には、自己責任で完結するものではないことを理解し、問題が発生した場合はすぐに相談することが解決の近道です。
