最近、育休を2年間取った女性が職場復帰してきたというケースが増えていますが、なぜ今さら復帰したのか、特に積極的でない、働くことが好きではないという印象がある場合、疑問に思うこともあります。この記事では、育休後の復職に潜む可能性のある背景や動機について考察していきます。
育休後の復職の背景
育休後に復職する理由は様々ですが、まずは個人の生活や家庭の事情、キャリアの選択肢を踏まえた決断であることが多いです。例えば、育休中に家庭で過ごすことができたことで家庭生活が落ち着き、再び仕事に戻る意欲が湧くこともあります。
また、旦那さんが高年収であったり、家庭の経済的に余裕があったりする場合でも、社会とのつながりを求める気持ちや、自分自身のキャリアに対する責任感が復職の理由になることも少なくありません。
復職理由の一部としての「社会復帰」
育休を取った後の復職は、ただ単に仕事をするためというだけでなく、「社会復帰」という側面も大きな要素です。特に育児を一段落させた後、子供が成長し手がかからなくなったことで、再び社会との関わりを持ちたくなることがあります。
また、復職することで得られる経済的な自立感や、仕事での自己実現を再び感じたくなる人も多いです。育休を経て改めて働くことの意義を見つけることが、復職の理由の一つとして大きな役割を果たします。
企業のサポートと女性の復職の重要性
企業側でも、育休後の女性を受け入れやすい環境づくりが進んでいます。復職後も柔軟な働き方が可能な制度が整っている企業では、女性社員が復職する際のハードルが低くなり、復職を希望する人も増えます。
復職支援制度が充実している企業では、女性社員が育児と仕事を両立しやすくなり、企業側としても優秀な人材を維持するために必要な措置として歓迎されています。
仕事の選び方と価値観の変化
働くことが好きでないと感じている場合でも、復職後には仕事に対する考え方や価値観が変わることがあります。仕事が自分にとっての成長の機会や、家庭生活とのバランスをとるための手段としての意味を持つようになることもあります。
仕事に対するモチベーションが以前とは異なる形で高まることもあり、社会復帰や新たな挑戦に対する前向きな気持ちを持つようになるケースが多くあります。
まとめ
復職の理由は一人ひとり異なりますが、育休後に戻ることには社会復帰や自己実現、経済的な自立の面が大きく影響しています。また、企業側のサポート体制も重要で、柔軟な働き方を提供することで、復職する女性のキャリアを支援しています。復職に対して不安や疑問があるかもしれませんが、復職後に新たな意義やモチベーションを見つけることができるケースが多いです。
