転職をする際に、失業保険や再就職手当を受け取ることができるかどうかは、過去の雇用期間がどのように扱われるかに関わる重要なポイントです。特に、前回の転職で失業保険や再就職手当をもらわなかった場合、今回の転職に影響があるのか心配になる方も多いでしょう。この記事では、失業保険や再就職手当をもらう条件や、前回と今回の雇用期間がどのように扱われるかについて解説します。
失業保険を受け取るための基本的な条件
失業保険（雇用保険）は、働いていた期間とその後の状況によって支給されるかどうかが決まります。基本的には、退職後に再就職する意思があり、働いていた期間が一定の要件を満たしている場合に支給されます。
具体的には、退職前の2年間に雇用保険の被保険者期間が12ヶ月以上あることが求められます。退職理由によっては、支給開始までの待機期間が設けられる場合もありますが、一般的には再就職の意欲がある場合、失業保険を受け取ることができます。
再就職手当について
再就職手当は、失業保険の受給資格がある人が、早期に再就職した場合に支給される手当です。再就職手当を受けるためには、通常、失業保険の支給が開始される前に再就職が決まっている必要があります。再就職手当は、転職活動を支援するためのインセンティブとして利用されます。
再就職手当を受けるためには、再就職先での勤務が一定期間続くことが条件となりますが、一般的に早期に再就職できた場合は、失業保険の受給期間が短縮されることがあります。
前回と今回の雇用期間が合算されるか
失業保険に関して、前回の転職で失業保険を受け取らなかった場合、今回の転職の際にその期間が合算されるのか、という疑問があるかもしれません。基本的には、過去の雇用期間と現在の雇用期間は合算されません。
ただし、前回の転職後に受け取らなかった失業保険について、次回の転職で失業保険を申請する際に「以前の未受給分を加算することはできるか？」という相談はできます。詳細は、最寄りのハローワークで確認し、必要な手続きがあれば行うことが重要です。
今回の転職で失業保険を受け取る条件
今回の転職において失業保険を受け取るための基本条件は、前回同様、退職前に一定期間（通常は12ヶ月以上）の雇用保険加入期間があることです。1年1ヶ月の雇用期間がある場合、失業保険を受け取るための基準を満たしている可能性があります。
もし失業保険の申請を行う場合は、雇用保険の加入期間や退職理由などを確認し、申請手続きを行う必要があります。また、再就職手当を受け取るためには、失業保険の申請後、早期に再就職を決めることが求められます。
まとめ：転職後の失業保険と再就職手当の理解と手続き
転職後の失業保険や再就職手当の受給については、前回の転職時の雇用期間と合わせて考えることはできませんが、申請する際には未受給分を確認し、必要な手続きを行うことが重要です。
失業保険を受け取るためには、退職前に一定期間の雇用保険加入が必要であり、再就職手当についても早期に再就職することで受け取ることができます。転職後に不安がある場合は、最寄りのハローワークでしっかりと確認し、手続きに進むことをお勧めします。
