新卒でデベロッパー職に入社した場合、営業部門に配属されるケースがあるのか心配になる方も多いでしょう。特に技術職としてキャリアをスタートする予定の方にとって、営業部門への配属は予想外の展開かもしれません。この記事では、デベロッパー職に新卒で入社した場合の配属先について解説します。
新卒デベロッパーが営業に配属されることはあるのか？
新卒のデベロッパーが営業部門に配属されることは基本的に少ないですが、完全にゼロではありません。企業によっては、入社後の配属先に柔軟性があり、場合によっては営業やマーケティング部門での経験を積むことが求められることもあります。
ただし、技術職として入社した場合、通常は開発部門やエンジニアリングチームに配属されることが多いです。その後、一定期間経過してから他部門への異動がある場合も考えられます。
営業配属がある場合とは
営業部門への配属がある場合、主に以下のようなケースが考えられます。
- 企業が特定の職種に対して総合的なビジネス経験を積ませる方針を持っている場合
- 新卒社員が入社後、いくつかの部署を経験して最終的に技術職に配属されるようなキャリアパスがある場合
- 営業職とエンジニアリング職が密接に関係している企業（例：顧客の要望に合わせて技術提案を行う場合）
このような企業では、営業部門を経験することが技術的なスキルを補完するために重要だとされています。
デベロッパー職と営業職の違い
デベロッパー職と営業職は異なるスキルセットを要求します。デベロッパーは主に技術的な問題を解決することに集中し、営業職は顧客との関係構築や販売戦略を担当します。
そのため、もしデベロッパーとして営業部門に配属された場合、業務内容に大きな違いが生じることになります。とはいえ、顧客とのやり取りや業界のニーズを理解することがエンジニアリングに役立つケースも多くあります。
異動の可能性とキャリアパス
営業部門に配属された場合でも、キャリアの中で開発部門に異動することが可能な企業もあります。特に、大手企業や成長企業では、社員が多様な部門で経験を積むことが推奨されることが一般的です。
異動の際には、営業部門で学んだスキルが、開発部門での業務にどう生かされるかが評価されるポイントとなります。
まとめ
新卒でデベロッパー職に就いた場合、営業部門への配属は一般的ではないものの、企業の方針やキャリアパスによっては可能性があることが分かりました。もし営業職に配属されても、それが技術職に活かせる経験となる場合もありますので、柔軟に対応することが求められます。キャリア形成において、営業部門で得たスキルが後の開発業務にどのように影響を与えるのかを考えながら、最初の配属先に臨むことが重要です。
