年間休日97日。これってブラック企業か？労働条件を見直すポイント

「基本給25万〜35万、賞与年2回、年間休日97日」という労働条件について、「これってブラック企業ではないか？」という疑問が浮かぶことは理解できます。特に、休日日数が少ないことや、土曜日の休みが確約されていないことに不安を感じる人も多いでしょう。

ブラック企業の基準とは？

ブラック企業の定義は一概には決められませんが、一般的に次の要素が多い企業はブラック企業とみなされることが多いです：過度な長時間労働、低い賃金、極端に少ない休日や休暇、従業員に対する不当な圧力やパワハラ。

「年間休日97日」というのは、実際に労働基準法が定める最低年間休日数に達していない場合があるため、その点を注意深く確認する必要があります。日本の法律では、年間休日は最低でも105日とされています。この点から考えると、休日が少ないと感じるかもしれません。

「休日が日曜日、祝日、その他」となっている場合、確かに土曜日は休みではないという意味になります。しかし、この「その他の休日」が年末年始、お盆、GW休みなどの長期休暇を含む場合、それをどのように活用するかも重要です。

それでも、土曜日に休みがないことは、特に家庭やプライベートの時間を重視する人にとっては大きな問題かもしれません。この点を重視している場合、他の企業の条件と比較することも一つの方法です。

労働時間に関して、労働法で定められた週40時間の労働時間が遵守されているかも確認すべき点です。もし、この企業が時間外労働を強要している場合、それが法律に違反している可能性もあるため、労働基準監督署に相談することが考えられます。

また、有給休暇の取得がしっかりと管理されているかもポイントです。企業によっては、従業員が有給を取ることを嫌う場合もあるため、そのあたりの雰囲気や文化も確認しておくと良いでしょう。

転職を検討する際、まずは自分が何を重視するのかを明確にすることが重要です。例えば、給与やボーナス、福利厚生などの待遇面、職場環境や人間関係、働く時間帯や休日の取り方など、さまざまな要素があります。

自分の生活スタイルや価値観に合った働き方ができる職場を選ぶことが長期的な満足度に繋がります。企業の労働条件だけでなく、面接や会社説明会で感じた雰囲気なども重視してみてください。

年間休日97日という労働条件が「ブラック企業か？」という疑問については、休日日数の少なさが一つの指標にはなりますが、その他の労働環境や待遇を総合的に評価する必要があります。

自分の価値観に合った働き方を選ぶために、現在の労働条件をよく理解し、転職活動を行う際には自分が大切にしたいポイントを明確にすることが大切です。労働法に基づく最低基準を確認しつつ、自分が満足できる働き方を目指しましょう。