新卒で働き始めた後、給与がどのように昇給していくのかは、職場の評価制度や業界によって異なります。特に、定期昇給やベースアップの額がどれくらいなのかは気になるところです。この記事では、給与の昇給のペースやそれが標準的なのか、また昇給の仕組みについて解説します。
昇給のペースと給与の伸びについて
給与の昇給は、企業の評価制度や業績、個人の成果によって異なります。多くの企業では、初任給が決まっており、その後は定期的に昇給が行われます。特に、新卒から始めた場合、昇給のペースとしては最初の数年間は比較的小さな額で進行し、実績に応じて大きくなることが一般的です。
たとえば、質問者が挙げた内容では、初任給16万6000円から7年目には22万5000円に増えており、定期昇給やベースアップもあります。このような昇給は、多くの業界において標準的なものと言えるでしょう。具体的に、1年あたり4000円～5000円程度の定期昇給があり、年々大きなベースアップも行われています。
定期昇給とベースアップの違いとは？
定期昇給とベースアップは、給与の増加に関する2つの異なる要素です。定期昇給は、企業が毎年支給する昇給額で、通常は一定額が加算されます。一方、ベースアップは、企業の業績や経済状況に応じて行われる給与の大幅な引き上げで、通常は数年ごとに実施されます。
質問者が挙げたベースアップの額（23年度8000円、24年度10500円、25年度14000円）は、まさにこのベースアップに該当します。ベースアップは、企業の業績が良い場合や、給与水準を市場の相場に合わせるために行われることが多いです。
昇給額が良い方か？標準的な昇給ペースを知る
質問者が述べた昇給ペースは、業界や企業によって標準的な範囲に収まっています。特に、初任給から7年目までの給与の伸びは、安定した昇給を示しており、給与の増加に関しては良いペースだと言えるでしょう。年ごとのベースアップ額も、相場に合わせた適切な額となっています。
また、定期昇給額が年間4000円～5000円程度であれば、これは一般的な企業で見られる範囲内であり、企業の評価や経済状況に応じて多少の差異が生じることはありますが、特別に遅すぎるというわけではありません。
昇給額が低い場合、転職を検討すべきか？
昇給額が自分の期待に対して少ないと感じる場合や、他の業界と比べて給与が伸びにくいと感じる場合、転職を考えることも一つの選択肢です。しかし、転職にはリスクも伴うため、昇給ペースが現状で悪くないと感じるのであれば、もう少し様子を見てみることも重要です。
転職を考える前に、会社の昇給制度や今後のキャリアパスについてしっかりと理解することが大切です。また、昇給ペースを上げるためには、スキルアップや業績への貢献を意識的に行うことが重要です。
まとめ：昇給ペースと給与の増加について
新卒から数年で給与が着実に増加するのは、企業としても良好な昇給ペースを維持している証拠です。定期昇給に加え、年々大きなベースアップがあることは、給与水準の向上に貢献しています。
昇給額が標準的であり、満足のいくペースで給与が増加している場合、転職を急ぐ必要はないかもしれません。しかし、将来のキャリアパスや自身の目標に合わせて、昇給を意識した働き方を選んでいくことが大切です。
