失業保険（基本手当）は、過去の給与や退職理由などによって計算され、支給額が決まります。特に「会社都合」での退職の場合は、支給額が異なるため、具体的にいくらもらえるか気になる方も多いでしょう。この記事では、過去の給与額を元に一回目の認定日にどのくらいの金額がもらえるのかを解説します。
1. 失業保険の計算基準
失業保険の支給額は、基本的に直近の給与額を基に計算されます。計算式において重要なのは、「賃金日額」と呼ばれる、1日あたりの平均給与額です。これをもとに、失業保険の支給額が決まります。
賃金日額は、過去6ヶ月間の総支給額（給与、ボーナス、各種手当等を含む）を180日で割って算出します。例えば、質問者のように過去6ヶ月間の総支給額が1,045,805円であった場合、この金額を180日で割り、賃金日額が求められます。
2. 失業保険の支給額を計算する
質問者の場合、過去6ヶ月間の給料が1,045,805円であるため、賃金日額は次のように計算できます。
1,045,805円 ÷ 180日 = 5,814円（賃金日額）
賃金日額が分かったところで、実際に支給される金額を求めるためには、さらに「基本手当日額」が決まります。基本手当日額は、賃金日額に基づいて算出され、年齢や前職での給与額に応じた割合が適用されます。
3. 支給される金額の目安
失業保険の支給額は、賃金日額に一定の割合が適用されます。30歳の場合、基本的には賃金日額の50～80%程度が支給されることが多いです。したがって、賃金日額5,814円の場合、基本手当日額はおおよそ次のように計算できます。
5,814円 × 50% = 2,907円（最低支給額）
また、上限額に近い金額になる場合もあります。支給される金額は、各個人の条件や加入していた保険、雇用保険の種類によって異なるため、具体的な金額はハローワークで確認することをおすすめします。
4. 失業保険の支給期間とその他の条件
失業保険の支給期間や金額は、雇用保険に加入していた期間や年齢、退職理由によっても異なります。特に「会社都合」の退職であれば、支給期間が長くなる場合があります。一般的には、会社都合での退職の場合、支給期間は最長で330日間となります。
また、支給額に関しては、地域や条件により差が生じるため、必ずハローワークでの詳細な相談が必要です。
5. まとめ：失業保険の支給額と支給条件
失業保険の支給額は、過去6ヶ月間の給与をもとに計算され、賃金日額に基づいて決まります。質問者の場合、賃金日額が約5,814円であるため、基本手当日額はその50～80%程度となるでしょう。具体的な支給額については、ハローワークで確認することが大切です。
失業保険をしっかりと受け取るためには、必要な手続きを早めに行い、適切に手当を受け取るようにしましょう。
