現在、サビ管として働いている方が、急遽管理者業務も兼務することになった場合の判断基準について考えてみましょう。月給が3万円増えるという提案を受けて、業務の負担と責任の増加について悩んでいる方も多いかもしれません。特に経験が浅い場合や、責任の重さをどのように感じるかで決断が難しいものです。
1. サビ管と管理者業務の違いとは？
まず、サビ管（サービス管理責任者）と管理者業務には、業務内容や責任の範囲に違いがあります。サビ管は、主に利用者の支援計画の作成やサービスの提供に関する責任を持ちます。一方で、管理者業務は、施設全体の運営やスタッフのマネジメントを含み、より広範な責任が伴います。
これらの業務を兼務する場合、日々の業務量がどれほど増えるか、またその責任がどれだけ重くなるかを考慮することが重要です。
2. 月給3万円増は割に合うのか？
月給3万円の増額は一見魅力的ですが、業務量と責任の増加に見合うかどうかは慎重に判断する必要があります。業務が増えることは、時間的な負担や精神的なストレスを意味することが多いため、3万円で十分に補えるかどうかを考える必要があります。
また、増額分が本当に自身のモチベーションや生活の質向上に繋がるかどうかもポイントです。増額後に感じるストレスや負担が大きくなる場合、結局は長期的な健康や仕事のパフォーマンスに悪影響を及ぼす可能性があります。
3. 兼務による業務の増加とその影響
サビ管と管理者業務を兼務する場合、仕事の範囲が広がるだけでなく、業務の重要性も増します。特に管理者業務は、チーム全体の管理や問題解決を求められるため、これまで以上に自分の時間やエネルギーを使うことになります。
こうした業務負担が、日々の生活や心身の健康にどのような影響を与えるかを見極めることが大切です。特にプライベートの時間を大切にしたいと考えている場合、兼務は大きな負担となるかもしれません。
4. 兼務を引き受けるべきか否かの判断基準
兼務を引き受けるか否かを判断するためには、まず自分のキャリアプランや生活の優先事項を明確にすることが重要です。増額される給与がどれほど自身のモチベーションや生活に影響を与えるかを考え、仕事の負担をどれだけ軽減できるかも検討します。
また、上司や同僚とのコミュニケーションも重要です。もし業務の負担が過剰であれば、業務の分担やサポート体制の強化を相談することも選択肢の一つです。
まとめ
サビ管と管理者業務を兼務する決断は、給与の増加だけでなく、業務の負担や責任、そして自身のライフスタイルに与える影響を十分に考慮する必要があります。増額分の給与が業務負担に見合うかどうか、自分のキャリアや生活にどれだけプラスになるかを冷静に判断し、無理のない範囲で決定することが大切です。
