退職予定の時期が決まった場合、履歴書にどのように記載すれば良いのか迷うことがあります。特に、12月に退職予定である場合、どのように退職予定日を表記すればよいのか、一般的な書き方について解説します。
履歴書における退職予定日の表記方法
履歴書において退職予定日を記載する際は、実際に退職していない場合でも、退職予定日を明確に示すことが求められます。具体的には「〇年〇月 退職予定」と記載することが一般的です。この表記により、企業側に対して明確に退職時期を伝えることができます。
例えば、「〇年〇月 企業名 入職」「〇年〇月 企業名 退職予定」といった形で記載します。この場合、退職予定日が決まっていれば、その日付を明記することで、退職日が決まっていることを示すことができます。
注意点：退職予定と確定退職の違い
退職予定日を記載する場合、あくまで「予定」として記載することが重要です。まだ退職が確定していない場合、「退職予定」と表記することで、変更があった場合にも柔軟に対応できます。
一方、退職が確定している場合は、「退職予定」と記載せずに、実際の退職日を記載することが適切です。確定している退職日があれば、それに合わせて履歴書を更新しましょう。
退職予定日を明確に示す重要性
退職予定日を明確に示すことは、採用担当者に対して誠実さを示すことにもつながります。企業側は、退職予定の事実を把握しておくことで、採用スケジュールや勤務開始日を調整することができます。
また、転職活動を行っている最中に退職予定がある場合、その予定をしっかりと履歴書に記載しておくことで、面接時に混乱を避けることができ、スムーズに転職活動を進めることが可能です。
まとめ
履歴書における退職予定日の表記方法は、退職予定が確定している場合でも「退職予定」と表記し、明確な日付を示すことが重要です。これにより、採用担当者に対して誠実に自分の状況を伝えることができ、転職活動を円滑に進めることができます。
「退職予定」と記載することで、まだ退職が確定していない場合にも対応できる柔軟性を持たせることができるため、しっかりと記載内容を確認し、適切に履歴書を作成しましょう。
