現在、鬱病により業務に支障が出ている場合、退職後の生活や療養に必要な支援をどのように受けるかは大きな問題です。特に、傷病手当、失業保険、生活保護、職業訓練校など、さまざまな支援策があり、それぞれの手当額や支給条件を理解して選択することが重要です。この記事では、これらの支援策を比較し、どれが最も手当が多いのかを解説します。
傷病手当金：病気で働けない時の支援
傷病手当金は、病気やケガにより働けない状態にある場合に支給される手当です。これは、健康保険に加入している会社員や自営業者などが対象で、通常、給与の約3分の2が支給されます。支給期間は最大1年6ヶ月であり、休職中に給与が支給されるわけではなく、病気による休業の際に生活費の補助として役立ちます。
ただし、傷病手当金を受け取るためには、病気が原因であることを証明するための診断書が必要です。今回は、うつ病が原因で退職を考えている場合、診断書を取得して傷病手当金の申請を行うことが可能です。この手当は、退職後も一定期間は支給されるため、療養中の生活支援となります。
失業保険：退職後の生活を支える手当
失業保険は、失業状態になった場合に支給される手当ですが、病気が原因で退職した場合でも受け取ることができます。失業保険を受け取るためには、退職後にハローワークで求職の申込を行い、働ける状態であることが求められます。自己都合退職の場合、通常は3ヶ月の待機期間が必要です。
失業保険の支給額は、前職の給与を基に計算され、給与の50～80％程度が支給されます。ただし、病気による退職の場合、傷病手当金の受給と重複して支給されることはないため、手当の選択肢としては傷病手当金を優先した方が良い場合もあります。
生活保護：収入がない場合の最終的な支援策
生活保護は、生活に困窮している場合に支給される最終的な支援策です。収入や資産が一定額以下であり、他に生活支援を受ける方法がない場合に申請できます。生活保護を受けるためには、福祉事務所に申請し、面接などの審査を経て、支給が決定されます。
生活保護の支給額は、地域や家族構成、生活の状況によって異なりますが、最低限の生活を維持するための支援を提供することが目的です。もしも療養中に収入がない状態が続く場合、生活保護を利用することで生活費を確保することができます。
職業訓練校：就職支援と技術の習得
職業訓練校は、再就職を目指すために新たなスキルを学ぶ場として利用されることが多いですが、受講中には一定の支援が受けられる場合があります。特に、失業保険を受け取っている場合、職業訓練校での学習が求職活動として認められることがあります。
職業訓練校に通うことで、専門的な技術や資格を習得し、再就職に向けてスキルアップを図ることができます。訓練中に支給される給付金（教育訓練給付金）は、訓練内容に応じて支給されますが、生活の支援としては限られた額であるため、追加的な手当が必要な場合もあります。
どの手当が最も多いか：比較と選択肢
病気退職後に利用できる手当を比較すると、最も高い支給額を期待できるのは、傷病手当金です。これは、給与の約3分の2が支給されるため、長期間にわたって生活の支援として大きな助けとなります。ただし、傷病手当金には支給期間があり、最長で1年6ヶ月の支給が限度となります。
失業保険は、退職後の就職活動を支援するための手当ですが、自己都合退職の場合、3ヶ月の待機期間が発生するため、即効性に欠けます。生活保護は、収入がゼロの場合に最終的な支援として利用できますが、支給額は生活の基準に合わせた最低限の金額となります。
まとめ：退職後の支援策を理解し、最適な選択をする
退職後、特に病気が原因で療養を必要とする場合、傷病手当金を優先的に利用することが推奨されます。その後、失業保険や生活保護、職業訓練校を組み合わせて、自分に合った支援を選ぶことが重要です。
療養しながら就職活動を行いたい場合、傷病手当金を受け取りつつ、職業訓練校でスキルを習得する方法もあります。自分の状況に最も合った手当を選び、無理なく生活できるように支援を最大限活用することが大切です。
