ANA地上支援業務の選考を受けている方の中で、TOEIC IPのスコアを記入して提出したものの、最終面接時に語学資格証明書の提出を求められた際に、「TOEIC IPは有効か？」と不安に感じる方もいるのではないでしょうか。このような疑問に対して、TOEIC IPと公開テストの違いや、応募先企業にどのように対応すべきかを解説します。
TOEIC IPとは？公開テストとの違い
まず、TOEIC IP（Institutional Program）は、企業や学校が主催する団体向けのテストであり、スコアは一般的にTOEIC公開テストと異なり、公式な証明として認められない場合があります。公開テストは、個人で受験し、公式な証明書を受け取ることができるため、企業の選考や学業において有効なスコアとして広く認められています。
一方、TOEIC IPは、通常、団体内での確認用として使用され、公式な資格証明書としての効力はなく、特定の機会でしか使用できない点が異なります。つまり、ANAなどの企業が求める証明書としては公開テストのスコアが重要視されることが一般的です。
企業側の求める証明書の基準
多くの企業、特に大手企業では、英語能力の証明として公開テストのTOEICスコアを要求する場合が多いです。公開テストは一般に認められているため、国際的にも有効な証明となり、企業側としても信頼性が高いスコアとして評価します。これに対して、TOEIC IPはその範囲や信頼性が限定的であるため、企業側が求める証明書として受け入れられないことがあります。
そのため、最終面接で語学資格証明書を求められた場合、企業が求めているのは公開テストのスコアである可能性が高いため、もしTOEIC IPのスコアを提出してしまった場合は、改めて公開テストのスコアを提出することが望ましいでしょう。
もしTOEIC IPしかない場合、どのように対応するべきか？
もしTOEIC IPしか持っていない場合、最終面接で企業に謝罪するのが適切です。誤解を招いた可能性があるため、事前に連絡を取り、TOEIC IPスコアを提出してしまった経緯を説明した上で、公開テストのスコアを改めて提出する意思を示すことが重要です。誠実な対応をすることで、企業側に理解を得ることができるかもしれません。
また、次回以降の選考において、TOEIC公開テストを受験し、そのスコアを履歴書に記載することで、より確実に語学能力を証明できるように準備することをお勧めします。
まとめ
TOEIC IPと公開テストの違いを理解した上で、選考において有効な証明書を提出することが重要です。ANAをはじめとする多くの企業では、公開テストのスコアを求めることが一般的であり、TOEIC IPはその証明としては認められない場合があります。
もしTOEIC IPを提出した場合、誤ったスコアを提出してしまったことを素直に認め、公開テストのスコアを提出する旨を伝えることで、選考において誠実な対応をすることが求められます。このような場合でも、適切に対応すれば、信頼を得ることができ、選考を前向きに進めることができるでしょう。
