自宅から通いやすく、家庭との両立が叶う医療事務のパート職に採用が決まっている中、将来的に娘さんが同じ病院への就職を希望しているという状況。親子で同じ職場になることが、娘さんの就職チャンスに影響するのではないかと悩む方も少なくありません。本記事では、親子が同じ職場で働くことに関する一般的な考え方と、今後の選択肢について丁寧に解説します。
医療機関における親子の就業は本当に不利になるのか？
病院やクリニックといった医療機関では、親子や夫婦などの近親者が勤務しているケースも決して珍しくありません。実際に中小規模の病院や個人クリニックでは、柔軟な雇用形態や地域密着性を背景に、家族が同じ職場に勤めている例も多く見られます。
ただし、人事権の公正性や評価への公平性を保つという観点から、部署を分ける、勤務時間をずらす、直接的な上下関係を作らないなどの配慮が必要とされる場合があります。娘さんの将来の採用に影響が出るかどうかは、職場の方針や組織規模によって異なるでしょう。
娘さんの夢を応援する気持ちと現実のキャリアとの両立
娘さんが将来その病院で働きたいという夢を持っていることは、大きな希望であり、親として支援したい気持ちはとても理解できます。ただし、まだ高校生で資格取得もこれからという段階では、実際にその病院に採用されるまでには時間もあります。
今の時点で親である自分が職を辞してしまうことは、早計である可能性もあります。むしろ、医療業界に精通した親が同じ職場で働いていることは、職場文化を事前に理解しやすくなるというメリットにもなり得ます。
実際にあった親子同職場の事例
ある医療法人では、母がパートで医療事務を担当していたところ、娘が看護師資格を取得して就職。その後も同じ法人内で勤務を続けており、部署を分ける形でトラブルもなく勤務しています。「親が先に働いていたから安心して応募できた」という声もあったそうです。
このように、親子が同じ職場に勤めることがマイナスになるとは限らず、職場との信頼関係や調整次第で十分に両立は可能です。
今すべきこと：職場との丁寧なコミュニケーション
現在、パート勤務という形でスタートを切れる状況にあり、正社員登用の道もあるというのは非常に恵まれた環境です。そこで、心配であれば面談や勤務開始後の面談機会を利用して、「実は娘も将来的に貴院で働きたいと申しておりまして…」と軽く相談してみるのも良いでしょう。
もちろん、正式な採用や進路が決まるまでの話なので、現時点で身を引く必要性は薄いと考えられます。職場が親子同時勤務に慎重な場合は、その旨も率直に伝えてくれるでしょうし、今から不安を抱えて離職するよりは、状況を見守るというスタンスがベターです。
まとめ
娘さんの夢と自分のキャリア、どちらも大切にしたいという悩みは、親として非常に真摯なものです。しかし、現時点で親子同時勤務が制限されている確証がない限り、採用された仕事を辞退する必要はありません。
むしろ、現職での経験が後に娘さんの進路選択に良い影響を与えることもあります。将来については、状況を見ながら柔軟に対応することが、親子双方にとって最良の道となるでしょう。
