新卒として仕事を始めて2ヶ月目、給料や税金に関する疑問を抱えている方も多いでしょう。特に、初任給とその後の給料がどのように変動するのか、手取りが減るのかについては不安な点が多いと思います。本記事では、基本給と税金に関連する問題、またその後の手取りについて解説します。
1. 初任給と基本給の違い
初任給は、入社時に支払われる給与で、通常は前払いで支給されます。そのため、月末締めで翌月に支払われる給与とは異なり、初めての給与として全額が支給されることがあります。一方、基本給は月々決まった額で支給され、これに残業代や各種手当が追加される場合もあります。
基本給が24万弱、初任給が22万程度である場合、初任給の金額は前払い分で支給された可能性が高いです。2ヶ月目からは、基本給に基づく税金などが引かれ、手取りが若干減少することが一般的です。
2. 税金の増加について
給与に対して引かれる税金は、主に所得税や住民税です。初任給では、給与額が少ないため、税金があまり多く引かれないことがあります。しかし、2ヶ月目からは本格的に給与額に応じた税金が課税されることになるため、手取り額が減少することがあります。
具体的には、所得税は毎月の給与額に基づいて課税され、住民税も同様に年収に基づいて計算されます。これらは毎月一定額が天引きされるため、税金が増えることを感じるかもしれません。
3. 手取り額の減少について
手取り額が減少する理由は、税金だけでなく、社会保険料の天引きも関係しています。社会保険料は、健康保険や年金保険、雇用保険など、給与から差し引かれる費用です。
このような控除項目が増えることで、最終的な手取り額が減少する可能性があります。手取り額は、税金や保険料が差し引かれた後の実際に受け取る金額となるため、最初の給料に比べて減ることがありますが、これは通常の流れであり心配する必要はありません。
4. 手取り額を維持するためにできること
手取り額をできるだけ維持するためには、税金や社会保険の仕組みを理解し、適切な手続きが必要です。また、場合によっては税金の控除を受けるための制度を活用することができます。
たとえば、確定申告を通じて税金の過剰な支払いを防ぐことや、生命保険や住宅ローンの控除を受けることができます。これらの方法をうまく活用することで、手取り額を少しでも増やすことが可能です。
まとめ
新卒2ヶ月目の給料は、初任給から税金や社会保険料が引かれるため、手取り額が減少することが一般的です。税金が増える理由は、所得税や住民税、社会保険料の影響です。しかし、これらは通常の給与システムの一部であり、心配しすぎる必要はありません。手取り額をできるだけ維持するためには、税制や社会保険の理解を深め、必要な手続きを行うことが大切です。
