転職活動において、合否連絡のタイミングや入社日の調整は、特に県外からの応募者にとって大きな関心事です。現在の仕事の退職手続きや引っ越しの準備など、事前にスケジュールを立てたい事情があるのは当然のこと。本記事では、面接時に企業側に伝えておくべきことや、配慮を求めるタイミング、また伝え方の工夫について詳しく解説します。
面接で「合否通知のタイミング」について伝えるのは非常識か？
面接の場で合否通知のタイミングを確認することは、決して非常識ではありません。むしろ、現職に就いている人や遠方からの応募者にとっては、必要な確認事項です。
例：「現職を円満に退職するためには、最低でも2週間前には退職の意思を伝える必要がありまして、できれば合否のご連絡を○月○日までにいただけると助かります」と丁寧に伝えれば、企業側も配慮しやすくなります。
面接官は応募者の希望をメモしているのか？
面接官は面接中にメモを取ることが多く、応募者のスキルや志望動機、受け答えの内容に加えて、勤務開始可能日や希望条件なども記録することがあります。
ただし、重要な点（例：入社可能日や合否通知の期限）については、明確に口頭で伝えた上で、後日メールなどでも再確認しておくとより確実です。
県外からの応募者が伝えるべきこと
県外から応募する場合、以下のような事情を事前に伝えておくことが望ましいです。
- 現職の退職に必要な猶予期間（例：最低2週間前）
- 引っ越し準備に必要な期間（例：新居の契約、荷造り、移動日）
- 入社可能日（希望日や調整可能な範囲）
このように伝えることで、企業側も内定後のスケジュール調整を事前に検討でき、入社準備がスムーズになります。
「連絡が来ない問題」への対処法
「合格でも不合格でも連絡が来ると言われたのに、音沙汰がない」というケースは、転職活動でよくある悩みのひとつです。特に、合否発表がランダムで行われる場合、先に受けたからといって早く連絡が来るとは限りません。
目安の合否通知時期を超えても連絡がない場合は、丁寧に問い合わせをしても問題ありません。例文としては。
「○月○日に面接を受けさせていただきました●●と申します。お忙しいところ恐縮ですが、選考結果のご連絡予定日について確認させていただければ幸いです。」
働き始めるまでの理想的なスケジュール
理想的な転職スケジュールは、以下のように段階的に行われるのが望ましいです。
| 時期 | 内容 |
|---|---|
| 面接日から1週間以内 | 企業からの合否連絡（理想） |
| 合格通知から2〜3日以内 | 入社日の提示と調整 |
| 入社2〜3週間前 | 現職に退職の意思を伝える |
| 入社1週間前 | 引っ越し・生活環境の整備 |
これを逆算して、「合否は最低でも入社希望日の3週間前には連絡いただけると幸いです」と面接で伝えておくと、企業側にも伝わりやすいです。
まとめ
転職活動において、面接時に合否連絡のタイミングや入社日の希望を伝えることは、決してマイナスにはなりません。むしろ、誠実な対応として好印象を与えることが多く、企業も現実的なスケジュール調整をしやすくなります。
県外からの応募であることや、現職の退職に必要な猶予についても、面接時にきちんと伝えることで、双方にとってスムーズな転職が実現しやすくなるでしょう。
