再就職手当は、失業中に新しい仕事を見つけて再就職した場合に支給される支援金です。しかし、再就職手当を受けるためにはいくつかの条件を満たす必要があります。この記事では、再就職手当を受けるための要件と試用期間が影響する場合について解説します。
1. 再就職手当の受給条件
再就職手当を受け取るためには、まず失業保険の受給資格があることが前提です。失業保険を受け取る際、自己都合退職であっても、所定の待機期間を経て失業認定を受けることで、再就職手当が支給されます。重要なのは、再就職手当を受け取るには、再就職が決まり、就職先での就業が1年以上続くことが求められる点です。
質問者のケースでは、自己都合退職後に失業認定を受け、その後新たに5月7日に入社が決まっています。再就職手当が支給されるためには、その就業が安定して継続する必要があります。
2. 再就職手当と試用期間の関係
試用期間中でも正式に就業を開始している場合は、再就職手当の対象となる場合があります。ただし、試用期間が短期間であったり、試用期間中に解雇される可能性がある場合は、再就職手当が支給されないこともあります。したがって、試用期間が1ヶ月や2ヶ月であっても、就業が継続することが確認されれば、再就職手当を受け取る資格があると言えます。
質問者が試用期間中に再就職手当を受けられるかどうかは、その後の勤務状況によって決まります。試用期間を経て正式な雇用契約が結ばれた場合、問題なく再就職手当を受け取ることができるでしょう。
3. 再就職手当の支給タイミング
再就職手当は、再就職が決まった後、所定の期間内に求職者が支給申請を行い、その後審査を受けた上で支給されます。再就職手当の支給額は、失業保険の残日数や就業先の給与水準などによって異なります。通常、支給は最初の給与の支払い後に行われます。
質問者のケースでは、5月7日に入社が決まり、その後正式な雇用契約が結ばれた場合、その後の給与支払いに基づき、再就職手当が支給されることになります。申請手続きは人事担当者やハローワークに確認を取ることが大切です。
4. 再就職手当の受給を逃さないために
再就職手当を受け取るためには、手続きが重要です。再就職先が決まったら、速やかにハローワークに報告し、必要な書類を提出しましょう。申請手続きには期限があるため、忘れずに行動することが大切です。また、再就職後も勤務状況が安定していることを証明できるように、給与明細などの書類を保管しておきましょう。
再就職手当を受けることで、転職活動中の経済的な負担を軽減できるため、手続きは確実に行うようにしましょう。
まとめ
再就職手当は、失業保険を受ける際に非常に重要な支援金ですが、受け取るためにはいくつかの条件があります。試用期間中でも、就業が継続していれば再就職手当を受け取ることが可能です。しかし、申請手続きや必要書類の提出を怠らず、しっかりと手続きを進めることが大切です。
