派遣社員として働き始め、途中で辞めることを決めた場合、退職時に必要な手続きや、保険証の取り扱いについて気になる方も多いです。特に、社会保険（社保）や国民健康保険（国保）の扱いについては、退職後の流れをきちんと理解しておくことが大切です。この記事では、派遣社員として辞める際の保険証の返却方法と、国保への移行手続きについて解説します。
派遣社員を辞める際の保険証の取り扱い
派遣社員として働いている場合、社会保険（社保）や健康保険に加入していることが多いです。辞める場合、まず最初にするべきことは、所属している派遣先に保険証を返却することです。派遣会社や派遣先の規定に従って、退職後に保険証を返却し、その後の手続きを進めることになります。
具体的には、退職日を迎えた後、派遣会社から「退職後に保険証を送る」との指示がある場合、その通りに手続きを進めます。通常は退職日から数日以内に、社保の保険証が返却され、その後国保の手続きに進むことが多いです。
退職後の国民健康保険（国保）の手続き
退職後、社会保険から抜けることになるため、国民健康保険（国保）に加入する必要があります。国保は、住民票がある市区町村で手続きが必要です。退職後は、引き続き健康保険に加入し続けるために、退職後14日以内に市区町村役場で手続きを行い、国保に加入します。
国保に加入すると、その後の医療費が国保に基づく料金で支払われるようになります。もし他に就業先が決まっている場合、その後は新しい勤務先で社会保険が適用される場合もあります。
社会保険証の返却と国保の切り替えのタイミング
派遣先を辞める際、退職日を基準にして社保の保険証を返却し、国保に切り替える手続きをします。具体的には、退職日の数日後に派遣会社から保険証の返却方法が案内され、返却された後は、住民票がある市区町村で国保への加入手続きを行います。
国保への切り替え手続きは、住民票がある自治体の窓口で行い、必要書類を提出します。その際に注意すべきなのは、社会保険の保険証を返却した後、何も保険証がない状態にならないよう、早めに国保への手続きを進めることです。
派遣を辞めた後の注意点とその流れ
派遣を辞めた後、急にバイトやパートの仕事に就く場合、保険証の取り扱いや手続きが重要になります。例えば、派遣社員として加入していた社保の保険証を返却した後、空白期間がないように早めに国保に切り替えることが求められます。
また、バイトを始める際に社会保険の加入が必要になる場合もありますが、その場合は、勤務先からの案内を受けて手続きが行われます。バイト先で社会保険に加入する場合、退職後の保険証は返却せずにそのまま使用するケースもありますので、事前に確認しておきましょう。
まとめ
派遣社員を辞めた場合、社保の保険証は返却し、国民健康保険に切り替える必要があります。退職後の保険証の返却と、国保の加入手続きを忘れずに行うことが重要です。バイトやパートを始める場合、社会保険に加入する可能性もあるため、事前に手続きについて確認し、スムーズに移行できるよう準備を整えましょう。
