現在のパートを辞めて新しいパートを探す場合、どのタイミングで辞めるか、またどのタイミングで新しい仕事の面接を受けるかに悩む方は多いです。面接の結果に不安を感じたり、辞めるタイミングを決めかねたりすることもあるでしょう。この記事では、パートを辞めて新しいパートを見つけるための最適な順序と、失敗しないためのポイントを紹介します。
パートを辞めるタイミングを決める前に考慮すべきポイント
パートを辞める前にまず考えるべきは、次の職場の選択肢があるかどうかです。新しいパートの面接を受ける前に現在の仕事を辞めると、もし新しい仕事が決まらなかった場合に生活が不安定になります。このため、まずは転職先を見つけることが最優先です。
もしもすでに新しいパートの目途がついていない場合、辞めるタイミングは慎重に決めるべきです。現職を続けながら新しいパートを探すという方法がリスクを最小限に抑えられます。
新しいパートの面接を受ける前に現職を辞めるべきか？
「辞めてから面接を受ける」という選択肢もありますが、これはかなりリスクが高い選択です。もし面接に落ちた場合、収入源が途絶えてしまう可能性があるため、非常に不安を感じる方が多いでしょう。
例えば、転職先の面接を受けて合格する可能性を信じて現職を辞める場合、確実に新しい仕事が決まっていることが前提となります。もしも新しいパートの採用が遅れたり、予期せぬ理由で面接に落ちたりした場合、経済的に厳しい状況に追い込まれる可能性があります。
現職を続けながら新しい仕事を探す方法
現職を続けながら転職活動をする方法が一番安全策です。多くの企業は、面接の際に柔軟に勤務開始日を調整してくれるため、現職を続けながら新しい職を探すことが可能です。転職活動を行っていることを現職に知られたくない場合でも、面接の日時を調整し、休暇や遅刻などでうまく対応することができます。
また、現職を辞めるタイミングは、新しいパートの採用が決まってからでも遅くありません。採用が決まったら、現職には最低でも2週間前に辞める意思を伝えることがマナーとされています。これにより、次の職場にスムーズに移行できます。
面接の合格後に現職を辞める場合の注意点
新しいパートが決まった後、現職を辞める際には、円満に退職するために計画的に行動することが重要です。まずは、現職の上司に退職の意向を伝え、引き継ぎ業務や退職手続きについての調整を行いましょう。
また、転職先から「いつから働けますか？」と聞かれた場合には、誠実に「現在の仕事を円満に終わらせるため、○月○日から勤務可能です」と伝えると良いでしょう。このように具体的な日程を伝えることで、信頼感を得ることができます。
まとめ
パートを辞めて新しい職に就く際の順序には、慎重な計画が必要です。現職を続けながら転職活動を行い、新しい職が決まった後に現職を辞めるという方法が最も安心で確実な方法です。また、転職先の面接を受ける際には、自分の希望勤務開始日を伝えることを忘れず、現職との調整をうまく行うことが大切です。
