パートタイムの仕事を短期間で辞めた場合、履歴書にその職歴を記載するべきか悩むことがあるでしょう。特に、1週間だけの勤務の場合、職歴欄に記載した方が良いのか、それとも省略すべきなのか迷う方も多いです。この記事では、短期間のパート歴を履歴書にどう記載するか、またその際の注意点について解説します。
短期間の職歴は履歴書に記載するべきか？
短期間で辞めた職歴を履歴書に記載するかどうかは、その後の転職活動において重要な判断材料となります。結論から言うと、1週間程度の勤務であっても、その経験は記載するべきです。なぜなら、履歴書に虚偽の記載をしてしまうと、後々問題が発生する可能性があるからです。
履歴書の職歴欄は、実際に働いた場所や業務内容を正確に記載することが基本です。たとえ短期間であったとしても、働いた事実があるのであれば、正直に記載することが重要です。
職歴を記載する際のポイント
職歴欄に記載する際、特に短期間の仕事の場合は、以下のポイントを意識して記載すると良いでしょう。
- 勤務期間：開始日と終了日を正確に記載します。例えば「2022年4月1日～2022年4月7日」など、期間を明確にしましょう。
- 職務内容：短期間であっても、その仕事での主な業務内容や役割を簡潔に記載します。「事務作業」「電話対応」「商品管理」など、具体的に何を担当していたのかを伝えます。
- 退職理由：履歴書に退職理由を書く場合は、「個人的な理由」「家庭の事情」など、ポジティブな理由を簡潔に記載します。あまり詳細に書かず、簡潔に説明しましょう。
記載する際には、退職理由を詳しく書くことは避け、前向きな言い回しでまとめることがポイントです。
面接時の説明方法
履歴書に短期間の職歴を記載した場合、面接でその点について質問されることがあります。その際は、素直に理由を説明し、その経験から学んだことを伝えることが大切です。たとえば、「職場の雰囲気が合わず、自己成長のために別の機会を探した」など、ポジティブに伝えることが好印象を与えます。
また、短期間の勤務を通じて得たスキルや経験を強調することで、次の職場で活かせる点をアピールすることができます。自分の成長につながった部分を説明することは、面接官に対して誠実さを伝える良い機会となります。
まとめ
パートタイムの短期間の勤務歴があっても、履歴書には正確に記載することが重要です。短期間で辞めた理由についても、面接で適切に説明できるよう準備しておくと良いでしょう。
また、履歴書に記載する際には、勤務期間や職務内容を明確に記載し、退職理由はポジティブに伝えることを心がけましょう。面接時には、自分の成長につながった点をアピールすることが、次の仕事へのステップとなります。
