産後の働き方：正社員 vs 非正社員の選択肢と副業の可能性

産後に低賃金で正社員として働き続けるか、非正社員に転職して高時給を狙うか悩んでいる方は多いでしょう。この記事では、正社員と非正社員のメリット・デメリットを比較し、2人目の育児を考慮した上での選択肢、さらに育休中にできる副業のアイデアについて解説します。

正社員と非正社員のメリット・デメリット

産後に正社員か非正社員かの選択肢は、生活スタイルや将来の計画に大きく影響します。それぞれの働き方におけるメリットとデメリットを見ていきましょう。

正社員のメリット：正社員の最も大きなメリットは、安定した収入と福利厚生があることです。育休後の復帰や社会保険、ボーナスも支給されるため、長期的に見て安定した生活を送ることが可能です。また、キャリアの形成にも繋がり、今後の昇進や転職にも有利になる場合があります。

正社員のデメリット：デメリットとしては、給与が低いため、日々の生活に余裕がなくなりがちな点や、時短勤務やリモートワークでも、子育てとの両立が難しくなる可能性があることです。また、長時間労働や上司からの期待に応えなければならないプレッシャーもあります。

非正社員のメリット：非正社員（派遣や契約社員など）は、給与が高い場合が多く、労働時間や勤務条件が柔軟であることが魅力です。さらに、業務内容が契約内容に限られているため、家庭とのバランスを取りやすくなります。

非正社員のデメリット：しかし、非正社員にはボーナスや昇給がない場合が多く、福利厚生や安定性が欠けているため、長期的な生活設計が難しくなる可能性があります。雇用契約が期間限定であるため、契約更新の不安もあります。

育児をしながら働く場合、正社員として安定した生活基盤を維持するか、非正社員で高収入を目指すかは、大きな選択です。特に、2人目を考えている場合、育休を取るために正社員のままの方がよい場合があります。

正社員としての安定性は大きなポイントです。育休後に再度子育てをしながら仕事を続けることを考えると、正社員の方が給付金や福利厚生、そして再就職の際のアドバンテージがあります。しかし、生活の中で金銭的な余裕がない場合、短期的に高収入を得られる非正社員の方が有利だと感じることもあります。

育休中に副業をして収入を増やしたいと考える場合、労災や育休給付金に影響を与えないように注意が必要です。副業が月10日以下で80時間未満であれば、育休給付金に影響を与えずに収入を得ることが可能です。

具体的な副業の例としては、業務委託の仕事やオンラインのフリーランス業務が挙げられます。例えば、ライティング、デザイン、ウェブ開発、オンラインコンサルティングなどが適しています。また、ネットショップ運営やSNS運営なども、在宅でできる副業の一例です。

正社員と非正社員の選択は、それぞれの家庭状況や将来の目標に大きく依存します。育児中の働き方には柔軟性が求められますが、正社員としての安定性を取るか、非正社員で高収入を得るか、ライフスタイルやキャリアの方向性を考慮して決めることが重要です。

また、育休中に副業をする場合、労災や育休給付金への影響を最小限に抑えるためには、業務委託や自由な時間で働ける副業を選ぶことが大切です。