新宿2丁目のバー業界において、MtF（Male to Female）トランスジェンダーが経営しているバーは比較的多く見受けられますが、FtM（Female to Male）トランスジェンダーが経営するバーは少ないという現象についての問いがあります。なぜこのような違いが生まれているのでしょうか？
1. 起業における性別比とその背景
まず、一般的な起業者の性別比を見てみましょう。統計的に見ると、起業家の大多数は男性であり、女性起業家は少数派です。特に日本では、男性が圧倒的に多い傾向にあります。しかし、トランスジェンダーにおいても、男女比には偏りが存在し、MtFのトランスジェンダーが経営する事業は目にする機会が多いのに対し、FtMの経営者は少ないという現象が起きています。
この現象は、社会的な背景や文化的な要因に大きく影響されていると考えられます。伝統的に、男性性が経営者像と結びついていることが一因とされています。
2. 社会的役割と経営者像
日本に限らず、世界中で経営者というポジションは、しばしば「男性的なリーダーシップ」を求められる場面が多く、そのイメージが強く根付いています。特に、ビジネスにおけるリーダーシップや決断力が「男らしさ」と結びついているため、FtMの経営者が少ない理由の一つとして、社会的に「男性的な姿」を強く求められるという点が挙げられます。
また、FtMトランスジェンダーは、体内の性別を男性に近づけるためにホルモン治療や手術を行いますが、社会的な役割や認識においては依然として過渡期にある場合もあり、そのため自らのアイデンティティに関して社会的なハードルが高いと感じることがあるかもしれません。
3. 文化的な期待と経営の社会的圧力
日本の文化やコミュニティにおいて、経営者は「家族を支える男性像」を求められる場合があります。特に2丁目のような特殊なコミュニティにおいても、社会的な期待に影響を受けることがあるため、FtMが経営者として目立つことが難しいということがあるかもしれません。
加えて、FtMが経営する場合、その過程で直面する可能性のある偏見や誤解も少なくありません。このため、MtFに比べて社会的な障害が多いと感じる人が少なくないのです。
4. 客層とバー業界の特性
新宿2丁目という特定の地域においては、オカマバーやMtFの経営者が目立つ背景には、こうした文化的要因も関わっています。2丁目のバー業界では、特にキャスト（従業員）としての性別や個性が重要視され、コミュニティ的な魅力が求められます。
この業界で成功しているのは、必ずしも男性性を強調する経営者ではなく、むしろ他者との共感や楽しさを提供できる人々です。これは、MtFの経営者が持ちやすい特性であり、そのため経営においても彼女たちの姿勢が強く反映されていると言えます。
5. まとめ
FtMの経営者が少ない理由には、社会的な期待や文化的な背景が大きく影響しています。経営者としての「男性的な姿」が求められる一方で、FtMが経営者として活動する場合、個人のアイデンティティや社会的な役割においての葛藤が存在する可能性があります。今後、この現象がどう変化していくのかを見守ることが重要です。
経営者としての成功に性別は必ずしも関係ないという認識が広がれば、より多くのFtMが経営者として活躍できる未来が訪れるかもしれません。
