お給料前払い制度の手数料を最小限に抑える方法

お給料前払い制度は、急な支出が必要なときなどに便利な制度ですが、利用する際には手数料がかかる場合があります。今回は、前払いを分けて利用するのと、まとめて利用するのとでは、どちらが手数料を最小限に抑えられるかについて解説します。

1. お給料前払い制度とは？

お給料前払い制度とは、働いた分の給与を支給日に先に受け取ることができる制度です。急な出費に対応するために便利ですが、その分手数料がかかることが多いです。多くの制度では、前払いを利用するたびに一定の手数料が引かれる仕組みとなっています。

例えば、前払い制度を利用する際に、小計の6%と770円が引かれる場合があります。これは、前払い金額に対して一定の割合を手数料として差し引かれることを意味します。

前払いをまとめて利用する場合、その月の給与全額を前払いとして受け取ることができます。しかし、この場合でも手数料が発生します。例えば、6%と770円の手数料がかかるとします。

まとめて前払いを利用すると、給与全額に対して一度で手数料が引かれます。そのため、一度の手数料で済みますが、引かれる額が大きくなる可能性があります。

前払いを分けて利用する場合、給与の一部を前払いとして受け取ることができます。例えば、給与の一部を前払いで受け取ると、その都度手数料が引かれることになります。

分けて前払いを利用すると、手数料が分割されるため、毎回の手数料額は小さくなります。しかし、分けて受け取ると複数回手数料が発生するため、合計で引かれる手数料が増えてしまう可能性があります。

まとめて前払いを利用する方が、手数料の合計を抑えることができます。理由は、分けて前払いをする場合、手数料が複数回発生するため、最終的には手数料が大きくなることがあるからです。

一方で、急な支出が必要であり、まとめて受け取ることが難しい場合は、分けて前払いを利用することで、必要な金額だけを前払いとして受け取ることができるメリットがあります。

お給料前払い制度を利用する際には、まとめて前払いをする方が手数料を最小限に抑えることができます。しかし、分けて前払いをすることでその都度必要な金額を受け取れるメリットもあります。自身のニーズに合わせて、どちらの方法が最適かを判断しましょう。