アルバイト辞めたいから復帰したいへ：店長との関係改善と伝え方のコツ

アルバイトを辞めたいと思っていたものの、店長が変わったことで再び働きたいと考えるようになった場合、どう伝えるべきか悩むことがあるでしょう。上司との関係が改善されたことを伝える方法や、再雇用をお願いする際に考慮すべきポイントについて解説します。

店長との関係改善を伝える重要性

まず、辞めたいという気持ちがあった理由（店長との性格の不一致）と、それが改善された背景（新しい店長との信頼関係）を正直に伝えることが大切です。率直に伝えることで、店長や上司もあなたの成長を理解しやすくなります。

新しい店長との相性が良くなったことを伝える際は、前の店長と現在の店長との違いを説明するのではなく、自己成長を強調しましょう。「新しい店長と働くことで、自分の成長を感じられ、前の店長への見方も変わった」という点に焦点を当てると、ポジティブな印象を与えやすくなります。

簡潔に伝える方法として、まずは自分の気持ちを整理してから話を始めることが重要です。例えば、次のように伝えると良いでしょう。

「以前、辞めたいと思った理由は、店長との性格の不一致でした。しかし、新しい店長が信頼できる方で、自分も成長できたと感じています。これからは、またお店で働きたいと思っています。もし再雇用していただけるなら、これまで以上に貢献できるよう努力します。」

このように伝えることで、自分の成長を強調しつつ、再雇用をお願いすることができます。

再び働くことになった場合、どのように貢献できるかを考えることも大切です。人手が足りていない状況であれば、積極的にシフトに入り、職場の支援を行うことが求められます。実際に自分がどのように役立てるかを伝えることができれば、雇用主にとっても信頼できる存在として認識されやすくなります。

また、再雇用をお願いする際には、前回の勤務で感じた点や、改善できる部分を簡潔に話すことで、プロフェッショナルな姿勢を見せることができます。自分の改善点を明確に伝えることで、信頼を得やすくなります。

再度アルバイトをするために伝える際には、まず自分の成長や改善された点を強調し、正直に気持ちを伝えることが大切です。新しい店長と信頼関係を築けたことを伝え、再雇用のお願いをする際は、簡潔で前向きな言い回しを心掛けましょう。

また、貢献する意欲を示すことも重要です。再雇用後は、積極的にシフトに入り、職場を支える姿勢を見せることで、良い結果を得られる可能性が高くなります。