面接で「自己完結している感じで、周りとコミュニケーションが取れるか不安」と指摘された場合、これは主にあなたが独立して物事を進める能力がある一方で、チームでの協力や他者とのやり取りに不安を感じているという印象を受けたという意味かもしれません。このフィードバックがどういった意味を持ち、どのように改善してアピールできるかを見ていきましょう。
自己完結とは？
自己完結とは、物事を自分の力で完了させる能力を指します。自分で問題解決を行い、他人に頼らずに作業を進められるという点では非常に優れた能力ですが、面接でこの点が指摘された場合、周囲と積極的にコミュニケーションを取る姿勢に欠けていると受け取られる可能性もあります。
この「自己完結」への指摘が何を意味するかというと、例えばチーム作業や共同作業の中で自分の役割をきちんとこなすだけではなく、他のメンバーと意見を交わしたり、協力する意欲が重要視されていることがあるからです。
自己完結型の問題点とは？
自己完結型の働き方は、個人プレーを好む傾向があり、チームワークを重視する職場ではややマイナスに捉えられることがあります。コミュニケーションを取らずに一人で進めてしまうと、進捗状況や意図が伝わらず、周りと協力することが難しくなる場合もあります。
例えば、プロジェクトチームで共同作業をしている場合、他のメンバーとの情報共有が不十分だと、最終的な成果物に差異が生じたり、予期しない問題が発生したりする可能性があります。そのため、自己完結ではなく、周りと連携して問題を解決していく姿勢が求められます。
周りとコミュニケーションを取るためには
周りと効果的にコミュニケーションを取るためには、いくつかのポイントがあります。まず第一に、相手の意見を尊重し、柔軟に対応することです。また、進捗や問題を早期に共有し、他のメンバーと意見を交換することで、より良い結果を生み出すことができます。
さらに、積極的にフィードバックを求めたり、意見を交換したりする姿勢を見せることが、チームワークを強化するためには重要です。このようなコミュニケーション能力があると、仕事の質が向上し、信頼関係も深まります。
自己完結型を改善するための実践方法
自己完結型を改善するためには、意識的にチームでの協力を心がけ、積極的にコミュニケーションを取ることが大切です。例えば、定期的なミーティングを開き、自分が抱えている問題や進捗状況を共有することが有効です。
また、相手の意見に耳を傾け、フィードバックを受け入れる姿勢を見せることで、周囲との協力体制を築けます。これにより、周囲からの信頼を得ることができ、チームの一員としてより良い成果を出せるようになります。
まとめ
面接で「自己完結している感じ」と指摘された場合、それは個人として非常に優れた能力を持っていることを意味していますが、チームワークやコミュニケーションの重要性も忘れないようにしましょう。周りとの連携を意識して、積極的に情報共有や意見交換を行うことで、より高い評価を得ることができるでしょう。
