自社都合での退社を考えている場合、特に重要なのは退職届の提出タイミングや、会社側との調整事項です。もし、社内調査が行われており、その間に退職届を提出することを考えている場合、どのように進めれば良いのかが気になるところです。この記事では、退職届の提出時期や、社内調査中の手続きに関する注意点について解説します。
1. 自社都合退社に関する基本的な知識
自社都合での退社とは、会社の都合でなく、従業員自身の理由に基づいて退職を申し出る場合を指します。特に重大な虚偽報告があった場合、会社側は調査を行い、その結果によって退職の条件が決まることがあります。
虚偽報告などが原因で退職を考える場合、会社側がどのように対応するか、また調査の結果がどのように反映されるのかが重要です。自社都合退社を進めるにあたっては、会社の規定や法律に基づいて手続きを進めることが求められます。
2. 退職届提出のタイミングについて
退職届は基本的に、会社の規定に従って提出する必要があります。一般的には、退職日の1ヶ月前に提出することが多いですが、会社の方針によって異なることもあります。
しかし、社内調査が行われている場合、その調査結果に影響を与える可能性があるため、退職届の提出タイミングについては慎重に考えるべきです。例えば、社外から履歴を取り寄せるのに2週間かかるという場合、その間に退職届を提出すると、調査に不利な影響を与える可能性があります。このため、会社との調整が必要です。
3. 社内調査中に退職届を提出しても問題ないか
社内調査が行われている最中に退職届を提出することは可能ですが、その場合、調査結果が未確定の状態で退職することになります。調査が終了していない場合、退職理由やその後の処遇に関する問題が残る可能性があります。
退職届を提出する前に、調査がどの段階にあるのか、また調査結果がどのように反映されるのかを確認しておくことが重要です。調査結果を待たずに退職する場合、後々不利な扱いを受けることを避けるために、弁護士に相談するのも一つの方法です。
4. 履歴取り寄せのタイミングと退職届提出
履歴を社外から取り寄せるのに2週間かかる場合、その期間に退職届を提出することは、必ずしも不利にはならないものの、調査結果を待ってから退職する方が安全です。
履歴を取り寄せるという手続きが終わる前に退職をすることで、会社側の調査が未完了のまま退職が進むことになります。調査結果が出る前に退職届を提出する場合、結果を踏まえて適切に対処できるように、退職後の手続きや今後の問題を予測しながら行動することが重要です。
5. まとめ：退職届提出のタイミングと慎重な対応
自社都合での退社を決意する際、退職届の提出タイミングや社内調査の進行状況に留意することが重要です。社外からの履歴取り寄せが必要であり、その期間に退職届を提出することは可能ですが、調査結果を踏まえてから退職手続きを進めることが最良の方法です。
退職を決める前に、社内規定や労働法を確認し、必要に応じて専門家に相談することで、円満な退職を実現することができます。自己判断で進めるよりも、冷静に対処し、慎重に進めることが成功のカギとなります。
