仕事のストレスや精神的な不調が原因で、求職活動と治療をどちらを優先すべきか悩んでいる方も多いでしょう。失業保険を受け取りながら求職活動を行うか、傷病手当を受けながら治療に専念するか、それぞれの選択肢にはメリットとデメリットがあります。本記事では、失業保険と傷病手当の金額や給付時期について比較し、どちらが自分にとって最適かを考える手助けをします。
失業保険の基本的な仕組みと金額
失業保険は、退職後に次の仕事を見つけるための支援金です。失業した理由や在職期間によって支給される金額が異なり、通常は給与の50%〜80%程度が支給されます。
失業保険の給付期間は、被保険者の年齢や就業歴によって異なります。例えば、40歳未満であれば最大180日間、60歳以上であれば最大330日間の支給が受けられる場合があります。失業保険は基本的に、求職活動を行っている間に支給されますので、就職活動を積極的に行う意思が必要です。
傷病手当の概要と金額
傷病手当は、仕事を休んでいる期間に対して支給される金銭的支援です。精神的な疾患で休職する場合にも適用されることがあります。傷病手当は、給与の約60%程度が支給されますが、日額上限が決まっているため、給与が高い場合はその額が上限となることもあります。
傷病手当の給付は、最長で1年6ヶ月（18ヶ月）続く場合がありますが、治療を続けることが条件となります。もしも症状が改善して職場復帰が可能となった場合、手当は支給されなくなるため、治療と復職のタイミングを見極めることが重要です。
失業保険と傷病手当の選択：金額と給付時期の比較
失業保険と傷病手当の選択肢を比較する際に重要なのは、金額の違いと給付期間です。失業保険は求職活動を行う必要があり、給付期間が比較的短期間であることが多い一方で、傷病手当は治療に専念できるメリットがありますが、支給額が少ない場合があります。
例えば、失業保険の支給額が高い場合や、求職活動が苦痛でないと感じる場合には、失業保険を選ぶことが良いかもしれません。逆に、精神的な不調で休養が必要と感じる場合は、傷病手当を選んで治療に専念する方が回復に繋がる可能性があります。
実際の選択例：治療を優先すべき場合
ある人が仕事のストレスから精神的な不調を訴え、治療に専念する必要があると感じた場合、傷病手当を受け取りながら治療に専念する選択肢が有効となります。この選択は、無理に求職活動を行うことで症状が悪化するリスクを避けるためです。
例えば、過去に精神科を受診していた方が再度通院し、医師の診断書に基づいて傷病手当を受け取ることができます。この間、療養に専念することで、長期的には回復し、復職後に元気に働ける可能性が高まります。
まとめ：どちらが最適か、個々の状況を見極めよう
失業保険と傷病手当には、それぞれのメリットとデメリットがあります。失業保険は求職活動を行う意欲があれば高い支給額を受け取れる一方、傷病手当は治療に専念できる環境を提供します。
最終的な選択は、自分の健康状態や精神的な回復の必要性をよく考えた上で決定することが重要です。無理に求職活動を行うことで症状が悪化するようであれば、治療を優先することが将来的な回復に繋がるでしょう。
