経理部門での転職を考える際、残業時間や業務の負担が大きな懸念となります。特に未経験での転職後、業務の進捗や業務量に圧倒されることがあるかもしれません。経理部門は四半期決算や本決算など、特に忙しい時期があるため、残業が増えることは一般的ですが、どれくらいの負荷が通常で、どのように対応すべきかを理解しておくことが大切です。
経理部門の残業時間はどれくらいが一般的か？
経理部門では、決算期や年度末に向けて忙しくなることが多いため、残業が多くなる傾向があります。特に四半期決算や本決算の時期には、業務が集中し、通常の業務に加えて一層の作業負荷がかかります。そのため、経理の仕事では繁忙期に残業が増えることは一般的です。
ただし、毎日のように遅くまで働くことが求められるのは通常ではありません。会社によっては、繁忙期以外でも残業が多い場合があり、その場合は業務管理や労働環境の改善が必要です。
未経験者の経理部門での業務量と指摘の受け方
未経験者として経理部門に入ると、業務量が急増することがあります。特に新しい環境での適応はストレスがかかる部分でもあり、仕事を覚えながらも速さや正確さが求められるため、指摘を受けることが増えるかもしれません。
そのような状況では、指摘を恐れずにフィードバックを受け入れ、改善点を積極的に反映させることが大切です。また、周りのサポートを得ながら、効率的に業務をこなすスキルを身につけることが重要です。
四半期決算と本決算の忙しさについて
四半期決算や本決算は、経理部門の中でも特に忙しい時期です。決算期に向けては、仕訳入力、決算報告書の作成、税務申告などの業務が集中します。特に本決算では、年に一度の大規模な決算処理が行われるため、長時間働くことが求められる場合があります。
このような時期には、早期に計画を立て、優先順位をつけて業務をこなすことが不可欠です。忙しい時期に対応できるように準備しておくことが、仕事の負担を軽減するためには重要です。
残業と働き方改革の影響
近年、働き方改革が進む中で、企業も残業時間の管理に力を入れるようになっています。過剰な残業を防ぐために、フレックスタイムやテレワークを導入する企業も増えており、残業時間の削減が求められるようになっています。
そのため、経理部門でも効率的に業務をこなし、無駄な残業を減らすためのシステムや方法を模索することが求められます。働き方改革を実現するためには、企業内での業務の進め方を見直すことが必要です。
まとめ：経理部門の業務と残業時間のバランス
経理部門では、決算期や四半期決算の時期に業務量が増え、残業が多くなるのは一般的です。しかし、未経験者でも業務に適応できるよう、効率的な業務進行と適切な業務管理が重要です。さらに、過剰な残業を避けるために、働き方改革の影響も考慮しながら業務の効率化を図る必要があります。
経理部門の残業時間が過剰である場合は、企業内での改善が必要ですが、繁忙期の残業を避けることは難しい場合もあります。自分のペースで成長し、仕事の質と量を調整できるように努力していくことが大切です。
