扶養内で働いている方が扶養を抜けるとどのような変化があるのか、特に社会保険や厚生年金、介護保険などがどのように影響するかを理解することは、将来の生活設計を考える上で重要です。この記事では、扶養内で働く場合と扶養外で働く場合のそれぞれのメリット・デメリットについて詳しく解説し、あなたの最適な働き方を見つける手助けをします。
扶養内で働く場合のメリット
扶養内で働く最大のメリットは、社会保険料や厚生年金、介護保険などの負担がないことです。給与が130万円以内であれば、これらの保険料を支払う義務がないため、手取りがそのまま収入となります。また、扶養内であれば、税制上の優遇を受けることができるため、経済的な負担が軽くなります。
さらに、扶養手当が支給される企業もあります。これにより、年間12万円ほどの手当をもらえる点も大きなメリットです。このような形で扶養内で働くことは、経済的な安定を維持しやすく、家庭の状況に合わせた働き方が可能です。
扶養外で働く場合のメリット
扶養外で働く場合、最も大きな変化は収入が増えることです。130万円を超えると、年収は180万円ほどになりますが、その分、社会保険料や厚生年金、介護保険料などの負担が発生します。これらの費用が差し引かれた後の手取りは多少減るかもしれませんが、それでも手取りは扶養内よりも増える可能性があります。
また、扶養外で働くことで、将来の年金や社会保険に関する積み立てが進むため、長期的には安定した生活基盤が築けると考えられます。特に、厚生年金を受け取る権利が発生することは、将来的に大きなメリットとなります。
扶養外にする際のデメリット
一方で、扶養外で働くデメリットとしては、社会保険料や厚生年金の負担が増えることです。これらの保険料は給与から天引きされるため、手取り額が減少します。また、扶養手当（年間12万円）もなくなりますので、扶養内で得られていた金銭的な支援が失われる点も考慮する必要があります。
また、扶養外で働くと、税制上の優遇が受けられなくなるため、税金の負担も増える可能性があります。これにより、年収が増えた分、実際に使えるお金がどの程度増えるのかを十分に考える必要があります。
どちらの働き方が良いか？
扶養内で働くか、扶養外で働くかは、あなたの生活スタイルや将来の目標によって異なります。例えば、今すぐにでも手取りを増やしたい、将来の年金や社会保険を意識したいと考えるならば、扶養外で働く選択肢は有益です。しかし、短期的には扶養内の方が経済的なメリットが大きく、扶養手当を含めた収入が安定していることが重要なポイントとなります。
また、扶養内であれば、社会保険料の負担がないため、すぐに生活費を増やしたいという場合に有利です。ただし、将来的に厚生年金などの福利厚生を重視する場合、扶養外の働き方を選んだ方が良いかもしれません。
まとめ
扶養内で働くか、扶養外で働くかは、収入面だけでなく、将来的な社会保障の面でも重要な選択です。それぞれのメリット・デメリットをよく理解し、自分のライフプランや将来設計に合わせた働き方を選ぶことが大切です。どちらを選んでも、今後の生活に役立つ選択肢を見つけるためには、慎重に考えることが必要です。
