新卒で就職し、初めての給料を受け取るとき、どのような引き落としがあるのか気になる方も多いでしょう。特に、厚生年金や社会保険料の引き落としが始まると、初任給よりも手取り額が減ることがあります。この記事では、厚生年金を含む引き落としの詳細と、それが給料に与える影響について説明します。
初任給と手取り額の違い
初任給は、雇用契約書に記載されている額面の給与ですが、実際に手にする額（手取り）は税金や社会保険料が差し引かれた後の金額です。初任給が引かれる主な項目には、所得税や住民税、社会保険料（健康保険、厚生年金、雇用保険など）があります。
社会保険料の一部は会社と従業員が折半して支払うため、最初はあまりその影響を感じにくいかもしれませんが、月々の給料から引かれる金額は確実に変わります。
厚生年金の引き落としについて
厚生年金は、会社員に義務付けられている社会保険料の一部で、主に将来の年金のために支払います。この金額は、収入に応じて決まります。具体的には、給与の額面に一定の割合を掛けた金額が引き落とされます。
例えば、月給が30万円の場合、厚生年金の引き落としはおおよそ月額2万円程度ですが、これは会社と折半する形で、あなたの給与から直接引かれることになります。
厚生年金が引かれることで給料は減るか？
厚生年金が引かれることで、初任給から手取り額が減ることは確かです。しかし、これは単に給与から社会保険料が差し引かれるためであり、実際に給料が減るわけではありません。最終的に手にする金額は少し減りますが、その分将来の年金として積み立てられるため、将来的には安心できます。
また、初任給だけでなく、社会保険料の負担が増えることはあります。特に、昇給やボーナスが支給されるようになると、それに応じて社会保険料も増えることを覚えておくと良いでしょう。
手取り額の増加を目指すためのポイント
手取り額を増やすためには、昇給やスキルアップを目指すのが一つの方法です。給料が上がれば、もちろん社会保険料の額も増えますが、結果的には手取り額の増加につながります。
また、貯金や投資を上手に活用することで、手取り額が減った分を補うこともできます。資産運用を考えることも、将来の安定に役立ちます。
まとめ
新卒の給与は、最初に聞いた額面の金額よりも手取り額が少なくなることが一般的です。特に、厚生年金を始めとする社会保険料の引き落としが影響しますが、それは将来の年金や保険のために重要な支出です。手取り額を増やすためには、昇給や自己投資を重ね、資産運用などの方法を取り入れて、将来的な生活の安定を図ることが重要です。
