派遣として初めて働く際、契約書に記載されていない仕事や残業についての不安がある方も多いでしょう。特に、派遣で働く環境が初めてであれば、仕事に対するルールやマナーがわかりにくいこともあります。この記事では、派遣として働く際に心得ておくべきことや、契約書に書かれていない業務や残業の取り決めについて解説します。
派遣として働く際に心得ておくべきこと
派遣社員として働く際には、正社員と異なる点がいくつかあります。特に重要なのは、自分の業務範囲をしっかり理解し、契約書に記載されている仕事内容に従うことです。それ以外の業務（例えば、掃除や片付け）については、依頼がない限り積極的に行う必要はありません。もし気になることがあれば、担当者に確認することが大切です。
また、派遣先の企業文化にも注意が必要です。場合によっては、少しでも多くのことを学ぼうと自己主張することが求められることもありますが、まずは契約内容に従い、業務に集中することをお勧めします。
契約書に書かれていない仕事をしてしまっても良いのか？
契約書に書かれていない仕事を勝手に行うことは基本的に避けるべきです。派遣社員として働く際、業務内容が明確に契約書に記載されています。もし、その内容に関わらない仕事（掃除など）を行う場合は、必ず事前に確認を取り、上司や担当者に了承を得てから行いましょう。
その際、時間外に業務を行う場合や、見積もりが立たない場合には、後々のトラブルを避けるためにも確認が必要です。
残業の取り決めと派遣社員の勤務時間
派遣社員の勤務時間については、契約書で定められた勤務時間を守ることが基本です。残業が発生した場合、派遣先の方から「残ってください」と言われない限り、決められた時間に帰ることが求められます。また、時間外の働き方についても、自己申告で終業時間を登録する際に注意が必要です。
派遣契約の多くは、労働時間が厳密に管理されています。そのため、数分のオーバータイムでもきちんと記録する必要があります。契約上、残業時間をきっちり申告することが求められますので、遅れる場合は必ず報告し、自己申告の際には正確に記入しましょう。
自己申告制と勤務開始時間について
自己申告で勤務時間を記録する場合、始業時間が早すぎないよう注意しましょう。通常、派遣先の企業では、業務開始のタイミングが決まっているため、準備を早く始めすぎることは問題になることもあります。派遣先に従い、定められた開始時間に合わせることが重要です。
また、少しでも早く到着することで仕事を進めたいと考える場合もありますが、派遣契約に従って、始業時間に準じた勤務を心がけることがトラブルを避けるために大切です。
まとめ
派遣社員として働く場合、契約書に記載されている業務内容や勤務時間を守ることが最も重要です。契約に書かれていない業務（掃除など）を行う場合は、必ず上司や担当者に確認を取るようにしましょう。また、残業や自己申告についてもきちんとルールを守り、会社の規定に従うことが大切です。これらの心得を理解し、トラブルを避けて円滑に派遣業務をこなしていきましょう。
