看護師として地方で6年の経験があり、北海道での生活に憧れている方にとって、応援ナースという選択肢は非常に魅力的です。特に、現在の職場に不満はなく、転職や移住には勇気が必要な場合、応援ナースを通じて短期間だけでも新しい環境を体験することができます。しかし、応援ナースを始める際に、元の職場を退職するべきか、休職という形で戻ることができるかなど、さまざまな疑問が浮かぶことも多いでしょう。この記事では、応援ナースを利用する際の注意点や、休職や退職についての選択肢を考察します。
応援ナースとは？そのメリットとデメリット
応援ナースとは、特定の病院や施設で必要な看護師の人数を補充するために、一定期間（通常は3ヶ月〜6ヶ月）契約して働く看護師のことです。応援ナースの最大のメリットは、短期間で新しい場所での経験を積むことができる点です。また、場所を変えることで、生活環境や仕事のやりがいに新たな刺激を受けることができます。
一方で、応援ナースにはデメリットもあります。特に、元の職場に戻ることを希望する場合、退職金や福利厚生、雇用契約の継続などに関する問題が発生することがあります。そのため、応援ナースを選ぶ際には、これらの要素をしっかりと理解し、計画を立てることが重要です。
退職せずに応援ナースをする方法
応援ナースとして働く場合、元の職場を退職せずに休職や長期休暇を取得する方法を検討することができます。多くの病院や医療施設では、休職制度を利用して一定期間の離職を許可している場合があります。この場合、元の職場に戻ることができる可能性が高く、退職金の積立や福利厚生なども保たれることが一般的です。
ただし、休職や長期休暇を取得する際は、職場の規定や上司の承認が必要です。また、副業禁止の規定がある職場では、応援ナースとしての契約が副業と見なされる可能性があるため、事前に確認することが重要です。もし副業禁止であれば、応援ナースの仕事を正式に許可されるかどうかを確認する必要があります。
退職後の再就職について
元の職場を退職してから応援ナースをする場合、再就職の際に注意が必要です。退職金や社会保険の積立が「チャラ」になることを避けたい場合、休職という形で勤務を続けることが一つの方法ですが、どうしても退職せざるを得ない場合には、退職後の再就職先や待遇についてしっかりと確認することが重要です。
また、応援ナースを経験した後に元の職場に戻る場合でも、新しい職場で得たスキルや知識がプラスに働くことが多いため、再就職においても良い印象を与えることができます。特に北海道での勤務経験が、他の地域の医療環境や看護技術に対する理解を深めることになります。
まとめ：応援ナースを選ぶ際の最適なキャリアプラン
応援ナースを選ぶことは、新しい場所での経験を積みたい看護師にとって魅力的な選択肢です。しかし、元の職場に戻ることを考えている場合、退職と休職のどちらを選ぶかを慎重に考える必要があります。休職制度が利用できる場合は、退職金や福利厚生を保ちながら応援ナースを経験することが可能です。
また、副業禁止などの職場規定についても事前に確認しておきましょう。自分のキャリアをどのように活かしたいのか、そして最終的に元の職場に戻りたいのか、長期的な視点で考えて行動することが大切です。応援ナースを通じて、新たな視野を広げると共に、自分のキャリアをより充実させていきましょう。
