新卒で就職した場合、給料の手取りはどのくらいになるのか、またなぜその範囲が75～85%となるのかについて気になる方も多いでしょう。実際、給料の手取りは税金や社会保険料などが差し引かれた後の金額です。新卒の手取りに関しても、給与明細を見るとその額が明記されていますが、なぜその範囲に差があるのかを詳しく理解しておくことが大切です。
新卒の手取りはどのくらいか？
新卒の場合、月給の手取りが75～85%程度と記載されていることがあります。これは、基本給に対して社会保険料（健康保険、厚生年金、雇用保険など）や所得税、住民税などが差し引かれるためです。これらの控除は、給料の額や居住地、扶養家族の有無などにより個別に決まります。
新卒の場合、最初の給与額が低いため、手取りの割合は比較的高く見えることもありますが、年齢や経験が積まれるにつれて手取りの割合は少しずつ変動することも考えられます。
手取りの範囲が75～85%になる理由
なぜ新卒の手取りが75～85%の範囲に収まるのかというと、主に社会保険料や税金が影響しています。社会保険料は、労働者と企業がそれぞれ負担し、給料から天引きされます。これに加え、所得税や住民税も一定の割合で課せられ、これらが手取り額を減少させる要因となります。
また、手取り額は給与額以外にも個々の状況によって異なります。例えば、扶養家族がいる場合や住民税が変動する地域など、条件によって手取り額は大きく変わることがあります。そのため、同じ給与額であっても、手取りの範囲が75～85%と幅がある理由となります。
給与から差し引かれる主な項目
新卒の場合、給与明細に記載されている控除項目には、次のようなものがあります。
- 社会保険料：健康保険、厚生年金、雇用保険など
- 所得税：給与額に基づく税金
- 住民税：地域により異なる税金
- その他の控除：組合費や社内貯金など
これらの控除は、給与額や居住地、扶養家族の状況などに基づいて決まります。例えば、住民税は前年の所得を基に計算されるため、転職したばかりの新卒者には最初の年は住民税がかからない場合もあります。社会保険料は給与額に比例して増減しますが、ある一定の基準を超えると控除額が大きくなることもあります。
手取りを高くするためにできること
手取りを高くするためにできる方法としては、まず税金や保険料が控除される前に自分で対策を講じることが重要です。例えば、年末調整で扶養家族を増やしたり、税控除対象となる各種費用を利用したりすることで、少しでも手取りを増やすことが可能です。
また、転職後に給与額や手取りがどのように変動するかについても、事前にしっかりと確認しておくことが必要です。面接時に給与や待遇について具体的に質問し、どの範囲で控除が発生するかを知ることで、より安定した生活設計ができるようになります。
まとめ
新卒の場合、手取り額は給与の75～85%の範囲に収まることが一般的です。これには、社会保険料や税金が差し引かれるためであり、手取り額は個々の状況や条件によって異なります。これらの理由を理解した上で、転職先を選んだり、手取り額を増やす方法を考えることが大切です。給与の差し引き額について事前に把握しておくことで、後悔のない転職活動ができるでしょう。
