地方公務員として働いている中で、退職か休職かという選択を迫られる場面は、精神的にも金銭的にも非常に重要な決断です。特に、退職後にどのようにお金を得られるか、また休職後にどのような形で再び転職活動に向けて動き出せるかを見極めることが必要です。この記事では、退職と休職の選択肢について、金銭的な観点から比較し、どちらの選択が有利なのかを解説します。
退職と休職の違いとは？
退職と休職には大きな違いがあります。まず、退職する場合、最終勤務日が確定し、その後は退職金や有給の消化などが行われます。一方、休職する場合は、会社側との合意のもとに一定期間の休業が認められる形になります。
休職の場合、給与の支給が継続することがありますが、全額支給されるとは限りません。また、休職期間中は社会保険料の負担が続きますが、退職後のように退職金が支給されることはありません。このため、金銭的な観点では、退職と休職の選択肢が異なる影響を及ぼします。
有給を消化して退職する場合のメリット
有給を消化して退職する場合、ボーナス支給後に退職することで、退職金を受け取ることができます。例えば、退職金が支給されるタイミングや、有給を完全に消化することで、金銭的に有利になるケースがあります。
具体的な例として、例えば6月にボーナスが支給される場合、有給を消化しながら6月末で退職すれば、ボーナスを受け取ることができ、退職後にすぐに転職活動を始めることが可能です。この場合、休職するよりも多くの金銭的メリットが得られる可能性があります。
休職する場合のメリットとデメリット
休職する選択肢には、精神的に回復するために必要な時間を確保できるというメリットがあります。特にメンタルヘルスの問題がある場合、休職は無理なく自分のペースで回復しながら転職活動を行うことができます。
ただし、休職中は給与が減額される場合が多く、また社会保険料の支払いも続くため、金銭的には不利になることがあります。転職活動を行う期間にもお金の不安がつきまとう可能性があるため、この点はしっかりと把握しておく必要があります。
金銭面での比較：退職と休職の選択肢
金銭的な面で言えば、退職する場合は、退職金の支給や有給消化により、まとまった金額を手に入れることができます。一方、休職する場合は、給与の一部が支給されることがあるため、一定期間安定した収入を得ることができますが、退職金などは支給されません。
具体的には、退職する場合、最終的に退職金やボーナスを受け取ることができるため、金銭的には充実している場合が多いです。休職の場合、給与が支給されるものの、退職後の手当やボーナスが支給されないため、結果的に生活費が足りなくなるリスクがあります。
転職活動に向けた準備と心構え
退職や休職を決断した後、次のステップとして転職活動が待っています。転職活動を始めるにあたり、精神的にも金銭的にも余裕を持つことが重要です。例えば、休職中であれば、焦らずにリフレッシュしながら転職活動を行うことができ、退職後であれば、すぐに活動を開始できます。
転職活動を効率よく進めるために、自己分析を行ったり、履歴書や職務経歴書を更新するなど、準備をしておくことが有利です。また、休職中にメンタルが回復した段階で、転職先に向けて応募を始めると良いでしょう。
まとめ
退職か休職かを決める際には、金銭的な面だけでなく、精神的な回復を重視することも大切です。退職する場合は、退職金や有給消化でまとまった金額を得ることができ、休職する場合は、一定期間給与を受け取ることができます。しかし、長期的な生活設計を考えると、退職後に転職活動を開始する方が金銭的には安定しやすい場合が多いです。
最終的には、自分の精神的な状態を優先しつつ、今後のキャリアについても考えた上で決断することが大切です。どちらを選択するにせよ、自己の健康を最優先に考え、冷静に判断を下しましょう。
