再就職手当申請中に解雇された場合、今後の失業手当の申請や待機期間にどのような影響があるのでしょうか。特に、解雇理由や離職票の取り扱いについて不安を感じる方も多いかもしれません。本記事では、再就職手当申請中に解雇された場合の手続きや注意点について解説します。
再就職手当申請中に解雇された場合の影響
再就職手当申請中に解雇された場合、再度失業手当を申請する必要があるのか、そしてその際に改めて待機期間が必要なのかは重要なポイントです。まず、再就職手当を申請していた場合でも、解雇されるとその申請が一旦停止となり、改めて失業手当の申請手続きを行うことになります。
再就職手当の申請が受理されていても、再度の失業手当の申請が求められるため、状況によっては再度の待機期間を経ることになります。具体的には、解雇から次の手続きまでに必要な期間や、新たな待機期間の開始については、最寄りのハローワークで確認することが大切です。
解雇理由が失業手当に与える影響
解雇の理由によって、失業手当の受給資格や待機期間が変わることがあります。協調性が無いことを理由に解雇された場合、その解雇が「自己都合退職」と見なされる可能性があり、自己都合退職の場合、待機期間が通常よりも長くなることがあります。
しかし、解雇が「会社側の都合による解雇」だと認定される場合には、待機期間が通常通り7日間で済むことが多いです。ハローワークでの確認を通じて、解雇理由に基づく手続きが正確に行われるようにしましょう。
離職票の取得と再申請の手続き
再就職手当申請中に解雇された場合、再度の失業手当申請には離職票が必要になります。離職票は、解雇された際に会社から受け取るもので、その内容に基づいて失業手当の手続きが進められます。
離職票が手に入ったら、早めにハローワークに提出し、失業手当の申請を行いましょう。再就職手当申請中であったことを伝え、今後の手続きに関してしっかりとアドバイスを受けることが重要です。
7日待機期間について
解雇後、失業手当を申請する場合、基本的には7日間の待機期間が設けられます。この待機期間は、失業手当を受け取る前に必ず経過しなければならない期間です。
待機期間中は、求職活動をしなければならないこともありますが、その間に新たな就職先を見つけることが求められます。ハローワークに求職活動の報告をすることが、この期間を経るための条件となります。
まとめ
再就職手当申請中に解雇された場合、再度失業手当の申請が必要であり、解雇理由によっては7日間の待機期間が設けられます。離職票を受け取った後は、早めにハローワークで手続きを行い、必要な書類を提出することが大切です。また、解雇理由により、手続きの進行が異なる場合もあるため、ハローワークでの確認を怠らないようにしましょう。
