新卒の給与支払いについて、特に月給制での支払いがどのように行われるのか気になる方も多いでしょう。特に「月給制」といっても、支払日にはどの期間分の給与が含まれているのかを知っておくことは重要です。本記事では、月給制の給与支払いの仕組みについて、実際にどういった場合にどのように支払われるのか、具体例を交えて解説します。
月給制とは？基本的な仕組みを理解しよう
月給制とは、毎月一定の金額が給与として支払われる形態のことです。この金額は、実際に働いた日数や時間に関わらず、あらかじめ決められた金額が支給されるため、定期的に安定した収入を得ることができます。
月給制は、例えば「月給20万円」などと契約書に記載されている場合、その額が毎月支払われることを意味します。しかし、これには例外もありますので、支払日がどの期間の給与を示しているのかをしっかりと把握しておくことが重要です。
給与の締め日と支払日：月給制のケーススタディ
月給制の場合、給与の締め日と支払日が異なることが一般的です。例えば、「15日締め、25日払い」の場合、月給制でも給与は15日ごとに締められ、翌月の25日に支払われることが多いです。
この場合、4月の25日に支払われる給与が4月1日から4月15日までの分になるのか、それとも月給として契約書に記載された金額（例えば23万円）がそのまま支払われるのかが問題です。
月給制の給与支払いの仕組み：実例で解説
月給制の場合、通常は「規定の月給額」がそのまま支払われます。たとえば、契約書に「月給23万円」と記載されている場合、たとえ月の勤務日数が15日間でも、23万円の給与が支払われることになります。これは、月給制が「月単位」で給与を支払うため、働いた日数に関わらず同額が支給されるからです。
したがって、仮に入社日が4月1日であっても、4月15日までの勤務期間でも月給23万円が支払われるという形になります。このように、月給制は基本的に「月単位」での支給であるため、支払日にはその月の勤務日数に関わらず、契約通りの金額が支払われるのが一般的です。
注意点：給与の支払い方法に関する企業ごとの違い
ただし、企業によっては、給与支払いのタイミングや条件が異なる場合があります。例えば、月給制であっても、試用期間中や特定の条件下では、月の途中で辞めた場合に給与が日割りで支払われることもあります。
そのため、就業規則や契約書に記載された給与の支払い方法については事前に確認しておくことが大切です。万が一、企業が特別な規定を設けている場合もあるため、確認を怠らないようにしましょう。
まとめ：月給制給与の支払いの理解と確認
新卒の給与が月給制である場合、支払日は基本的に契約書に記載された額が支払われます。たとえ働いた日数が15日であっても、月給として規定の金額が支給されるのが一般的です。しかし、企業によって異なる規定がある可能性があるため、就業規則や契約書の内容を確認することが重要です。
