派遣社員として働いている場合、派遣先企業から支払われる賃金は派遣元企業を通じて支払われますが、派遣元がその賃金からどれくらいの割合を取っているのか気になる方も多いのではないでしょうか。この記事では、派遣元が取る取り分の割合とそのしくみについて詳しく解説します。
派遣元が取る取り分とは？
派遣社員の給与は、派遣先企業から派遣元企業に支払われた金額の一部が派遣元の取り分となります。この取り分は、派遣元が提供するサービスや管理費用、営業費用、その他の運営経費をカバーするための費用として使われます。
具体的な割合は派遣元企業や契約内容によって異なりますが、一般的には派遣先企業から支払われる金額の20％〜40％程度が派遣元の取り分とされています。例えば、派遣先企業から1時間あたり2,000円が支払われる場合、派遣元が取る金額は400円〜800円程度になることがあります。
派遣元が取る取り分の内訳
派遣元が取る取り分にはいくつかの内訳があります。代表的なものとしては、以下の項目が含まれます。
- 営業費用：派遣元が営業活動を行うための費用です。新しい派遣先を見つけるための営業活動や派遣先との契約調整にかかるコストです。
- 管理費用：派遣社員の勤怠管理や給与計算、福利厚生の提供など、派遣社員の管理にかかる費用です。
- 福利厚生費用：派遣社員に対する保険や休暇、その他福利厚生に関わる費用が含まれます。
- 利益：派遣元企業が得る利益も取り分の一部として計上されます。
これらの費用を差し引いた残りが、実際に派遣社員に支払われる給与となります。
派遣元の取り分が高い場合、低い場合
派遣元の取り分が高い場合、派遣社員に支払われる給与が低くなることがあります。そのため、派遣元がどれくらいの割合を取るかは、派遣社員にとって重要なポイントです。
一方で、取り分が低い場合、派遣元は十分なサービスを提供できない可能性があります。例えば、営業活動が不十分で、新しい派遣先を見つけるのが難しくなったり、管理業務において不備が生じることも考えられます。したがって、取り分の高低だけで派遣元を選ぶのではなく、総合的に評価することが重要です。
派遣元を選ぶ際のポイント
派遣元を選ぶ際には、取り分の割合だけでなく、サービス内容や福利厚生なども考慮することが大切です。派遣先との契約内容や、派遣元のサポート体制などをしっかり確認しましょう。
例えば、福利厚生が充実している派遣元では、給与以外にも健康保険や有給休暇、育児休暇などの制度が整っていることがあります。また、派遣社員として働く期間にわたって継続的なサポートを受けられることも、安心して働くためには重要な要素です。
まとめ
派遣元が取る取り分の割合は、派遣先企業から支払われる賃金の20％〜40％程度が一般的です。取り分の高低が給与に影響を与えることもありますが、派遣元が提供するサービス内容や福利厚生なども重要な要素です。
派遣元を選ぶ際には、給与だけでなく、総合的なサポート体制を確認することが大切です。自分に合った派遣元を選ぶことで、派遣社員として安心して働くことができるでしょう。
