「出戻り転職」とは、過去に働いていた会社に再度転職することを指します。この選択肢は、職場に対して未練がある場合や、再びチャンスを掴みたいと考える場合に自然に思い浮かぶものですが、実際にどう思われるのか、また再度その会社で働くことにどんなメリットやデメリットがあるのかを考えることが重要です。
出戻り転職のメリット
出戻り転職には、過去の経験を活かせるという大きなメリットがあります。以前にその会社で働いていたため、業務の流れや組織の文化をよく理解しており、再び入社することでスムーズに馴染みやすいといえます。
また、会社側も以前働いていた従業員を再雇用することには利点があります。既に仕事を知っているため、即戦力として期待されやすく、再度のトレーニングや教育が少なくて済むことが多いです。このため、採用する企業側の負担も軽減されます。
出戻り転職のデメリット
一方、出戻り転職にはデメリットもあります。特に、過去の経験が関係性の再構築に影響を与えることがあります。以前の勤務時に関わった上司や同僚との関係が、再雇用後にどうなるかは不透明な場合があります。
また、再び同じ会社に戻ることで、新たなキャリアパスの選択肢が限られてしまう可能性もあります。別の会社で得られる経験やスキルを積むチャンスを逃すことが、将来的な成長に影響を与えるかもしれません。
出戻り転職を決断するためのポイント
出戻り転職を決断する際には、いくつかの重要なポイントを考慮することが大切です。まず、再度同じ会社で働く理由が明確であるかを確認しましょう。会社の文化や仕事の内容に魅力を感じて戻りたいのか、それとも他に選択肢がないから戻るのか、その動機を整理することが重要です。
また、前回の退職時の理由を振り返り、その理由が現在の状況で改善されているかどうかを考えることも必要です。もし以前の問題が解決されていない場合、再度同じ問題に直面する可能性もあります。
出戻り転職を成功させるための心構え
出戻り転職を成功させるためには、過去の自分と新しい自分のバランスを取ることが重要です。以前の経験を活かしつつ、新しい視点やアプローチを持って仕事に取り組むことが求められます。
また、再度の転職では、企業側からも「以前の経験」をどれだけ成長に繋げられるかが見られます。新しいスキルや経験を加えることで、企業にとって価値のある人材として認められるよう努力することが大切です。
まとめ
出戻り転職は、過去の経験を活かすための有力な選択肢である一方で、関係性やキャリアに影響を与えることもあります。再度同じ会社に戻ることで、すぐに馴染みやすい反面、成長の機会を逃す可能性も考えられます。
出戻り転職を決断する前に、自分の動機をしっかりと確認し、過去の問題が改善されているかどうかを見極めることが重要です。そして、再度の転職を成功させるために、過去の自分を振り返りつつ、新しいスキルやアプローチを取り入れて前進しましょう。
