新社会人になると初めての給料を受け取ることに大きな期待を寄せている方も多いでしょう。しかし、手取りの金額と額面の給与は異なることがほとんどです。この記事では、初任給からどのくらいの額が引かれるのかについて詳しく説明します。
初任給と手取りの違い
初任給とは、企業が新卒者に支払う最初の給料のことです。しかし、初任給の額面金額から引かれる項目がいくつかあり、それが手取り額に影響を与えます。手取りとは、税金や保険料が差し引かれた後、実際に手にする金額を指します。
例えば、質問者が手取り17.5万円という金額を受け取っている場合、額面での給与はそれよりも多く、差し引かれる項目によって手取りが決まることがわかります。
引かれる項目とその割合
初任給から引かれる代表的な項目は以下の通りです。
- 社会保険料: 健康保険や厚生年金保険、雇用保険などが該当します。これらの保険料は給与の一定割合が引かれます。
- 所得税: 所得税は、年収に応じて課税されますが、初任給の場合、基礎控除などの条件によって、税額は少額であることが一般的です。
- 住民税: 住民税は通常、前年の収入に基づいて課税されるため、初任給に直接影響することは少ないですが、月額の税金の引き落としが始まります。
これらの引かれる項目が、質問者の手取り額にどれだけ影響を与えているかを把握することが重要です。
新社会人の手取り額の目安
新社会人の手取り額は、業種や企業によって異なりますが、一般的に額面の給与の約80%～90%が手取り額として支給される場合が多いです。例えば、額面が20万円の場合、手取りは17万円～18万円程度になることが多いです。
質問者の場合、手取り17.5万円ということは、おそらく額面で20万円程度の給与が支払われている可能性が高いでしょう。これに基づき、引かれる社会保険料や税金を推定することができます。
手取り額に影響する要素
初任給から引かれる額は、基本的には社会保険料や税金の他にも、企業ごとの独自の規定によって異なります。また、住居費が会社負担の住宅補助として支給される場合などもあるため、そのような福利厚生がある場合、手取り額は増える可能性があります。
また、質問者のように「住宅補助なし」の場合は、その分が差し引かれることになるため、手取りがやや少なくなることがあります。生活費の見積もりを立てる際には、このような点を考慮することが大切です。
まとめ：初任給と手取りを理解しよう
新社会人にとって、初任給は大きな関心事ですが、手取り額が重要であることを理解することが必要です。社会保険料や税金が差し引かれることで、額面の給与と手取り額は異なることがほとんどです。自分の手取り額がどれだけで、生活費にどれだけ使えるのかを確認して、生活設計を立てることが大切です。
最終的に、初任給から差し引かれる項目を把握し、適切な生活設計を行うことで、安心して新社会人生活を送ることができます。
