月給が36,000円という場合、手取り額はどのくらいになるのか気になる方も多いでしょう。給与から引かれる項目や税金、社会保険料などを理解しておくことは、家計の管理や将来設計をする上で非常に重要です。この記事では、総支給36,000円の手取り額がどの程度になるのか、給与から差し引かれる主な項目について解説します。
総支給額と手取り額の違い
総支給額とは、税金や保険料などを差し引く前の金額のことです。一方、手取り額とは、実際に銀行口座に振り込まれる金額で、税金や保険料、その他の控除を差し引いた後の金額を指します。
例えば、月給36,000円の場合、その全額が支給されるわけではなく、社会保険料や税金が引かれるため、最終的な手取り額はこれより少なくなります。
給与から引かれる主な項目
給与から差し引かれる主な項目は以下の通りです。
- 所得税：給与に応じて課税されます。月収が少ない場合、所得税が非課税になることもあります。
- 住民税：前年の所得に基づき、住んでいる地域によって異なる額が課税されます。
- 社会保険料：健康保険や年金、雇用保険などの社会保険料が差し引かれます。
社会保険料については、自分が社会保険に加入しているかどうかによっても変わります。扶養内のパートやアルバイトの場合、社会保険に加入していないことが多いです。
手取り額の計算例
月給36,000円の場合、社会保険料や税金を差し引いた後の手取り額を計算するために、以下のような例を挙げてみましょう。
例1：扶養内のパート（社会保険非加入）
・総支給額：36,000円
・雇用保険（0.6%）：216円
・手取り額：約35,784円
例2：社会保険加入（扶養外）
・健康保険料：約1,800円
・厚生年金保険料：約3,200円
・雇用保険：約216円
・所得税：約50円（扶養1人の場合）
・手取り額：約31,734円
このように、社会保険料や税金の負担が加わることで、手取り額は大きく減少します。社会保険に加入していない場合は、手取り額がほぼ総支給額に近い状態になりますが、加入している場合は大きく差し引かれることになります。
手取り額を増やす方法とは？
手取り額を増やすためには、いくつかの方法があります。まず、税金の控除を適切に活用することが重要です。例えば、扶養家族がいる場合や、医療費控除を受けることができる場合は、税額を軽減することができます。
また、社会保険料の負担を減らすためには、健康保険や年金の加入条件を見直すことも考慮すべきです。場合によっては、扶養に入ることで社会保険料の支払いが免除され、手取り額が増えることがあります。
まとめ
月給36,000円の手取り額は、社会保険加入の有無や税金によって大きく異なります。扶養内の場合、手取り額はほぼ総支給額に近いですが、社会保険に加入している場合は控除額が大きくなるため、手取り額が少なくなります。自分の勤務状況に合った税金や社会保険の対策をしっかりと行い、効率的な収入管理を行うことが大切です。
