転職活動をしている中で、内定をいただいたものの、現職のボーナスを受け取ってから辞めたいと考えることもあります。このような場合、入社日を調整するために転職先にどのように伝えれば良いのでしょうか？この記事では、転職先への入社日調整を依頼する際のメール文例と、注意すべきポイントを解説します。
入社日調整のためのメール文例
転職先に入社日を調整してもらう際には、感謝の気持ちを伝えつつ、具体的な理由を明確に説明することが大切です。以下に、実際に使えるメール文例を紹介します。
メール文例1：入社日を調整する依頼
件名：【入社日調整のお願い】
本文：
拝啓、〇〇株式会社 人事部 〇〇様
このたびは、内定のご連絡をいただき、誠にありがとうございます。貴社での新しい挑戦に大変ワクワクしており、早く貢献できることを楽しみにしております。
つきましては、入社日について一つお願いがございます。現職でのボーナス支給日が7月10日となっており、できればその後、7月16日以降に入社させていただければと思っております。ボーナスを受け取ってから退職したいと考えているため、ご理解いただけますと幸いです。
お手数をおかけしますが、何卒ご調整のほどよろしくお願い申し上げます。
ご不明点などがございましたら、お気軽にご連絡ください。
敬具
入社日調整の理由をどう伝えるべきか
入社日を調整する際には、理由を簡潔に伝えることが大切です。今回のケースでは、現職のボーナスを受け取ることが理由ですが、その説明は簡潔かつ正直に伝えるべきです。転職先には、理解を求める形で伝えることが重要です。
メール内で「ボーナス支給後に退職する」と伝えることで、誠実さや職務に対する責任感も伝わります。
注意すべき点とコミュニケーションのコツ
入社日を調整する際、注意すべき点としては、事前にしっかりと理由を伝えることです。特に、入社日が重要な場合や、企業側の都合により早急に調整したい場合もあるため、早めに連絡をすることが重要です。
また、感謝の気持ちや入社の意欲を強調することで、相手に良い印象を与え、調整を快く受け入れてもらいやすくなります。
他の状況でも活用できる入社日調整のポイント
転職活動では、さまざまな事情で入社日を調整する必要が出てくることもあります。例えば、現職の引き継ぎや家庭の事情などが理由となる場合もあります。その際には、必ず事前に理由を説明し、感謝の気持ちを伝えることが大切です。
まとめ
転職先に入社日を調整してもらう際は、感謝の気持ちを持ちながら、理由を明確に伝えることが重要です。メール文例を参考に、入社日調整をスムーズに行い、新しい環境でのスタートを気持ちよく迎えましょう。また、入社前の準備や現職の引き継ぎをしっかりと行うことも、円満な転職につながります。
