派遣社員が退職する際、どこに連絡すべきか？派遣先と派遣元の関係を解説

退職代行が話題になる中、派遣社員として働いている場合、退職手続きを進める際にどこに連絡すべきかが気になる点です。特に派遣先と派遣元、どちらに連絡を取るべきかについて疑問に感じることがあります。この記事では、派遣社員の退職手続きの流れや、どのように連絡をするべきかについて解説します。

派遣社員と派遣元・派遣先の関係

派遣社員は、派遣元の派遣会社と雇用契約を結び、その後派遣先で働く形になります。このため、退職手続きを進める際には、派遣元と派遣先のどちらに連絡すればよいのかを理解することが重要です。

基本的には、退職に関する正式な手続きは派遣元の派遣会社に対して行う必要があります。派遣元は、派遣社員と雇用契約を結んでいるため、退職手続きに関する対応は派遣元が主導で進めます。

退職を決意した場合、まずは派遣元に退職の意思を伝えます。通常、派遣元には退職希望日の1ヶ月前までに伝えることが求められることが多いです。

退職の意向を伝えた後、派遣元は派遣先に対しても退職手続きを調整するための連絡を行う場合があります。派遣先との調整が必要な場合もあるため、派遣元から指示を受けて派遣先に直接連絡を取ることも考えられます。

派遣先への連絡が必要となる場合は、主に勤務最終日や、業務の引き継ぎに関する調整が求められるケースです。

派遣先と直接連絡を取る場合でも、派遣元を通じて連絡することが一般的です。派遣元が派遣先との調整を行い、円満に退職できるようにサポートを行います。

退職代行サービスは、退職手続きを専門的にサポートするサービスで、派遣社員の場合でも利用が可能です。ただし、退職代行サービスを利用する場合、派遣元に直接連絡をせず、サービスを通じて手続きを進めることになります。

退職代行サービスの利用を検討している場合、サービスを通じて派遣元と調整しながら退職手続きを進めることができます。代行サービスが全ての手続きを代行するため、手間を省くことが可能です。

派遣社員が退職する際には、まず派遣元に退職の意思を伝え、その後派遣元を通じて必要な手続きを進めることが重要です。派遣先との調整が必要な場合もありますが、基本的には派遣元が主導で進めます。退職代行サービスの利用を検討することもできますが、必ず派遣元との調整を意識した上で進めることをお勧めします。